Стручњаци кажу да генетски тестови за лечење депресије нису ефикасни


Десетине компанија позивају купце да обришу образе, пљуну у цев и открију који антидепресив им одговара.

Њихови производи – фармакогеномски тестови – имају за циљ да предвиде како ће неко са депресијом реаговати на лекове засноване на лековима те особе генетски склоп, штедећи их од покушаја и грешке који се често јавља код одабира антидепресива. Неке компаније, као што су Цолоур Геномицс, захтијевају да љекар наложи тест. Али многе производе за тестирање могу потрошачи директно наручити. Неколико их је одобрено од ФДА.

Иако психијатри виде потенцијал ових тестова, многи доктори упозоравају да они који се налазе на тржишту не смију да их поједу. Кажу да стотине гена могу утицати на депресију и да недостају студије које би показале корист од ових тестова.

Повезан: Узео сам 9 различитих комерцијалних ДНК тестова и добио 6 различитих резултата

Фрустрирајући процес

Депресија је један од најчешћих менталних поремећаја у Сједињеним Државама. У 2017. години, процењено је да је 17,3 милиона одраслих у САД-у доживело најмање једну велику депресивну епизоду, што значи да су имали депресивно расположење и већину придружених симптома који су наведени у психијатријској дијагностичкој библији, Дијагностички и статистички приручник о менталним поремећајима (ДСМ-5), најмање две недеље. Око половине тих људи добило је лек лековима, наводи се Национални институт за ментално здравље.

Али у најбољем сценарију, уобичајени антидепресиви можда ће бити потребно шест недеља или више. Чешће пацијенти искушавају неколико лекова током неколико месеци, отпуштајући неке и полако прилагођавајући дозу другима, тестирајући комбинације лечења уз упуту лекара. У међувремену, ове особе могу претрпети непријатне споредне ефекте, попут сувих уста и дебљања. Отприлике трећина људи је са депресијом третман отпоран, што значи да ниједан лек који покушавају не пружа олакшање.

Компаније за генетичке тестове, као што су Неуропхармаген и ГенеСигхт, обећавају да ће смањити нагађања – за накнаду од неколико стотина до неколико хиљада долара, наводи се у саопштењу Вашингтон пост.

Слично генетски тестови коришћени за процену ризика од рака, ови производи претражују гене који би могли да измене начин на који тело прерађује лекове са антидепресивима. Неки тестови претражују варијанте гена које утичу на брзину метаболизма лекова, на то да ли особа која процењује може имати нежељене реакције или да ли ће вероватно уопште реаговати. Други тестови гледају на гене који утичу на начин на који се лекови преко крвне мождане баријере достављају до њихових циљних места.

Повезан: 7 болести о којима можете научити генетским тестом

Гени ЦИП2Д6 и ЦИП2Ц19, који кодирају јетрене ензиме који помажу у разградњи лекова, имају највише научних доказа који подупиру њихову употребу за вођење селекције и дозирања лекова. (Познавање ових гена већ је обликовало препоручене смернице за прописивање Конзорцијума за примену клиничке фармакогенетике.)

Више од 17 милиона људи у Сједињеним Државама има депресију најмање две недеље. Уобичајеним антидепресивима може бити потребно шест недеља или више да би се започело.

(Кредитна слика: Схуттерстоцк)

Предности нејасне

Али док ризик од рака депресија може укључивати "стотине или хиљаде гена, а ниједан ген не може да одређује већи део ризика", рекао је за Ливе Бруце Цохен, психијатар и неуропсихијатријски истраживач из болнице МцЛеан и Харвард Медицал Сцхоол Наука у е-поруци.

„Ове варијанте гена одређују много мање о метаболизму лекова или ефектима лекова него дијета, старост, други лекови које неко узима, па чак и бактеријска популација црева, између осталих фактора“, рекао је Цохен. Раније су неки научници проценили да генетика човека може допринети око 40% њиховог антидепресива, али други постављају лик ближе 2%

Штавише, одобрење ФДА само указује да тестови мере варијанте гена за које тврде да нису, јер коришћење резултата тестова доводи до бољих исхода пацијената, тврде психијатри који пишу за Јоурнал Ватцх, који резимира најновије медицинске налазе за медицинске раднике.

Потребне су веће студије и напреднији аналитички модели да би се прецизно одредили гени и заправо утврдила њихова корисност у клиници, рекли су психијатри.

Прегледом 2017. године у часопису Јоурнал оф Цлиницал Псицхиатри пронађено је пет малих студија које финансира индустрија у којима фармакогенетско тестирање побољшава опоравак пацијената. Али три од ових студија су биле мале и нису упоређивале резултате са исходима у контролној групи која није користила фармакогенетске тестове. Једна рандомизирана, двоструко слепа студија (што значи да ни пацијент ни доктор нису знали да ли се фармакогенетски тест користи за усмеравање одлука о лековима) нису показали значајну разлику у исходима, а друга није заправо извештавала о томе како су лекари користили генетске информације. Неколико других метаанализа такође није успело да поткрепи тврдњу да коришћење генетских тестова може помоћи у вођењу селекције и лечења антидепресивима.

Експерименти са фармакогенетским тестовима за вођење лечења депресије имали су недоследне резултате. Овај несразмјер значи да је остало још пуно тога да научимо како депресија функционише и потребно је више студија.

(Кредитна слика: Схуттерстоцк)

Генетски тестови за депресију нашли су се на тржишту пре 10 година, али су у последњих пет година порасли у популарности. А пацијенти непрестано питају о њима.

"Изгледа да постоји већи ентузијазам за ове тестове међу потрошачима менталне здравствене заштите него међу пружаоцима услуга", рекао је Цхад Боусман, који проучава фармакогенетику антидепресива и антипсихотика на Универзитету у Цалгариу у Канади, путем Ливе Сциенце-а у е-поруци. "Али у идеалном случају, ови тестови би били наручени и интерпретирани у сарадњи са здравственим радником", рекао је Боусман. "Ови тестови имају за циљ да побољшају, а не да замене добру клиничку процену", рекао је.

Много више стручњака запретило се властитим критикама.

У априлу 2018. године, истраживачки савет Америчког психијатријског удружења изнео је ограничења доступних тестова, утврдивши да нема "довољно података" који би подржали њихову широку употребу. Шест месеци касније, ФДА је издала упозорење о употреби „генетских тестова за које се тврди да предвиђају одговор на специфичне лекове“. Агенција је упозорила да многи тестови на тржишту нису стекли одобрење ФДА, а посебно је позвала тестове на лекове против депресије, наводећи да "веза између варијација ДНК и ефикасности лекова са антидепресивима никада није утврђена".

ФДА је од тада почела вршити препад на компаније које продају генетске тестове за неодобрену употребу, као што је Инова Геномицс Лаборатори, која је у априлу 2019. од агенције добила писмо упозорења.

У овом тренутку, генетским тестовима за ефикасност антидепресива недостаје снажан доказ да они заправо помажу пацијентима да одаберу прави начин лечења. Поред тога, истраживање сугерира да тестови ове врсте могу дати рањивим људима лажну наду. Али доба фармакогеномских испитивања тек је започела и психијатри предвиђају да ће, с обзиром на више истраживања, једног дана моћи да усмере доношење одлука у клиници.

"Данас доступно тестирање представља ране дане овог брзо развијајућег подручја", рекао је Боусман. "Како се докази побољшавају тако ће се и тестирање."

Првобитно објављено дана Ливе Сциенце.

Овај Тхиел Феллов мисли да може помоћи скутерима, беспилотним беспилотним летелима и роботима који се допуњавају сунчевим светлом – ТецхЦрунцх


Од времена када је био средњошколац, Рохит Калианпур мислио је да је осебујно да, иако је могуће креирати енергију из соларног панела, панели се већ дуго користе готово искључиво на крововима и као део индустријских соларних мрежа. „Нисам видео [anything solar-powered] у стварима које људи свакодневно користе, осим калкулатора и осветљења травњака, "каже нам из куће у Чикагу – мада се следећег месеца креће у заљев.

То није била само пролазна мисао за Калианпур. Кроз истраживачке позиције у средњој школи, наставио је да учи о енергији и радећи на прототипу соларног пуњења – у почетку како би напунио свој иПхоне – а притом се и даље питао који би се други материјали могли напајати спонтано само светлошћу на њему.

Оно што је брзо открио, каже, да није било алата за развојне програмере за изградњу пројекта само-пуњења. За разлику од хардверских пројеката, где се програмери могу обратити платформи Ардуино за електронско прототирање отвореног кода и Распберри Пи, малом рачунару величине кредитне картице и створен је 2012. године како би помогао студентима да разумеју како рачунари раде, није било „ништа коју бисте могли да искористите за оптимизацију соларног производа “, каже он.

Брзо напред, а Калианпур каже да сада постоји – и помогао је да се изгради.

Прошло је неколико година. Након што је две године похађао Универзитет у Илиноису у Урбана-Цхампаигн и спријатељио се са студентом Паул Цоустон-ом, који је помогао у управљању и улагању зеленог фонда универзитета у износу од 10 милиона долара, пар је напустио школу да би започео своју сада четворочлану компанију, Оптиволт Лабораторије. Улазак у програм за убрзавање Тецхстарс Цхицаго био је замах који им је био потребан и они су од тада добили све већу снагу. У ствари, Калианпур, који данас има 21 годину, недавно је добио Тхиел Фелловсхип, двогодишњи програм који укључује грант од 100.000 УСД младим људима који желе да граде нове ствари, уз пуно менторства и кључних упознавања.

Сада је компанија затворила одвојено финансирање семена у износу од 1,75 милиона долара са дуге листе значајних појединачних инвеститора, укључујући суосниваче Евентбрита Кевин и Јулиа Хартз; ТЈ Паркер, који је оснивач и извршни директор компаније ПиллПацк (сада подружница Амазона); Пинтерест ЦОО Францоисе Броугхер: и Јефф Лутз, бивши Гоогле СВП.

Оно што они купују је обећање о скалабилном пакету технологија за соларну интеграцију. Иако још увек роди, Оптиволт је већ смислио начин да обезбеди ефикасне системе за пренос електричне енергије, соларне програмере и симулационе алате и АПИ-е темељене на облаку како би се флотама машина омогућило само пуњење у околној светлости, каже Калианпур. Помислите е-скутере, ЕВ-ове, дронове, сензоре и остале повезане уређаје.

На питање како све то функционише на прецизнијем нивоу, Калианпур одбија да уђе у специфичности, али каже да ће компанија ускоро почети да тестира своју технологију са бројем „флота предузећа“, која су већ потписала да раде са Оптиволтом у пилот програмима.

Ако функционише како је планирано, звучи као прилично велика прилика. Иако су неке компаније почеле израђивати мања возила на соларни погон, вјеројатно постоји много одјевних предмета који би радије пронашли начин да допуњују хардвер који већ имају у свијету, за што Калианпур каже да ће то бити могуће.

Каже да и они могу да користе своје постојеће батерије – да солар неће само напајати уређаје или возила у реалном времену, већ ће им омогућити да складиште и нешто те енергије. Оптиволтова технологија „неприметно се интегрише у свакодневне производе, тако да не морате смислено да мењате дизајн производа“, инсистира он.

Биће нам знатижељно да видимо да ли ради оно што он мисли да може. Звучи као да ни ми нисмо једини.

На питање Оптиволтове мапе пута, Калинапур сугерише да се један састаје. Међутим, главни приоритет компаније – осим ангажовања више инжењерског талента са потпуно новом рундом – прво је да види како делује на терену.

Ретикуларни псеудодрусен представља ризик за бржу прогресију АМД


ЊУЈОРК (Ројтерс Хеалтх) – Пацијенти са регекуларном псеудодрузеном (РПД) везаном за дегенерацију макуле повезане са старосним псеудодрузеном (АМД) повећани су ризик од напредовања у географску атрофију, кажу истраживачи

"Офталмолози знају за РПД и њихову везу са АМД већ више од 30 година, али дијагноза је ретко постављана", е-маилом је изјавила др Амитха Домалпалли са Универзитета у Висцонсин-Мадисон Сцхоол оф Медицине анд Публиц Хеалтх. "Срећом, недавни напредак снимања мрежнице довео је псеудодрусен у центар пажње, јер их можемо видети много боље."

„Сада знамо да пацијенти са АМД-ом повезаних са РПД-ом требају често праћење, јер им прети опасност од бржег напредовања ка крајњој фази географске атрофије“, рекла је она за Реутерс Хеалтх. "Пратећи пацијенте током пет година, студија АРЕДС2 показала је да је готово 60% очију с РПД-ом развило географску атрофију у поређењу са око 15% без."

"Тренутно не постоји третман за поништавање или успоравање напредовања сувог АМД-а, али важно је идентификовати и саветовати пацијенте са РПД-ом, јер су они под већим ризиком од прогресије и специјалисти за мрежницу могу да пруже едукацију о животном стилу за предстојеће проблеме везане за вид" приметила је. "Једно од таквих проблема је да пацијенти са РПД имају проблема са ноћним видом."

Доктор Домалпалли и његове колеге анализирали су слике аутофлуоресценције (фундуса аутофлуоресценције) фундуса из подскупине учесника са средњим АМД-ом у једном или оба ока уписаних у Студију очне болести око очију 2 (АРЕДС2), петогодишњу вишецентричну студију додатака исхрани.

ФАФ слике се годишње процењују на основу РПД. Процењено је шест полиморфизама са једним нуклеотидом (СНПС) – рс10490924 (АРМС2), рс1061170 (ЦФХ), рс2230199 (Ц3), рс116503776 и рс114254831 (Ц2 / ЦФБ), и рс943080 (ВЕГФ-А) – као што је био и оцена генетског ризика (ГРС) ).

Како је објављено на мрежи 29. јула у офталмологији, слике ФАФ-а процењене су на 5,021 очи од 2.516 учесника. За особе са РПД-ом средња доб је била 79 (65% жена); средња доб оних без РПД-а била је 75 година, а 53% су биле жене.

РПД је примећен у 1,186 очију (24%). Преваленција је варирала од почетне тежине АРЕДС АМД-а за око: 6% у раном АМД-у, 26% у средњем АМД-у, 36% у географској атрофији и 19% у неоваскуларном АМД-у.

Након прилагођавања основној доби, полу, раси, образовном статусу, пушењу и озбиљности АМД-а, коефицијент квоте за 1.710 очију са ризиком од развоја касног АМД-а приликом следеће годишње посете био је 2,42 за географску атрофију и 1,21 за неоваскуларни АМД.

Надаље, РПД је био значајно повезан са вишим алелама ризика од ГРС и АРМС2 (рс10490924) и, на номиналном нивоу, са Ц3 (рс2231099) и алелима ризика од ЦФХ (рс1061170).

Резимирајући, аутор наводи: „Учесници са РПД-ом имају повећан ризик од напредовања према географском АМД-у, али не и неоваскуларном АМД-у. Алели ризика АРМС2 и виши ГРС повезани су са присуством РПД-а. Ова студија сугерира да је РПД важан показатељ ризика и треба укључити у системе класификације који се користе за прогнозу пацијената. "

Доктор Домалпалли је додао: "Псеудодрусен је тешко открити и (нама) је потребан низ слика на мрежници да бисмо обавили позив. Будући упутства би били развити алгоритме вештачке интелигенције који могу тачно открити њихово присуство и идентификовати пацијенте који су у већем ризику."

Др Милам Брантлеи Јр., ванредни професор, офталмологија и визуелне науке и молекуларна физиологија и биофизика са Вандербилт Еие Института у Насхвиллеу, коментарисао је е-поштом, „Претходне унакрсне студије показале су везу између РПД и касног АМД-а и перспективних студија у потрази код других пацијената са касним АМД-ом на једном оку је такође утврђено да је РПД повезан са прогресијом до касног АМД-а. "

"Ова студија пружа нове информације јер проспективно процењује РПД као независни фактор ризика за прогресију до касног АМД-а код пацијената са раним АМД-ом," рекао је за Реутерс Хеалтх.

"Практично, мислим да то значи две ствари за офталмолога", рекао је др Брантлеи, који није био укључен у студију. "Прво, морамо бити сигурни да тражимо посебно РПД код наших пацијената са АМД-ом и примећујемо присуство или одсуство РПД-а у медицинском картону."

"Друго", рекао је, "јер је тачно идентификовање РПД-а толико важно, вероватно би требало да замислимо своје пацијенте, чак и оне који имају рани АМД, са ФАФ-ом и ОЦТ-ом како би помогли идентификацији РПД-а."

"Верујем да ће се предвидјети скале за касни развој АМД-а, укључујући РПД као показатељ ризика", приметио је. "То ће се догодити пошто будуће студије укључују РПД у своје предиктивне моделе и потврде се специфичне повезаности с напредовањем до касног АМД-а."

"Тренутна студија је категорисала РПД само по присуству или одсуству", додао је он. "Било би корисно знати како се подручје и локација РПД-а односе на прогресију до касног АМД-а код пацијената са раним АМД-ом."

"Једно од важнијих открића било је да РПД има већи ефекат на ризик од напредовања до касног АМД-а код пацијената у врло раним фазама АМД-а, који су имали готово 10-пута већи ризик од АМД-а од оних без РПД-а." рекао је. "Ово наглашава важност помног праћења РПД-а чак и код пацијената са за које се чини да су АМД веома рани."

ИЗВОР: хттп://бит.ли/2КИ7ЦАк

Опхтхалмол 2019.

Ово је како успети тамо где Гоогле није успео у пружању подршке радним родитељима



<див _нгцонтент-ц15 = "" иннерхтмл = "

Очекујемо да ће Гоогле добити све одговоре. Уосталом, његов је водећи интернет претраживач у свету који ствара преко 60.000 претрага у секунди. И док Гоогле може да врати готово 10 милиона референци за „дискриминацију у трудноћи на радном месту“ у наносекунди, овај технолошки гигант не може да смисли како да заштити своје запослене од тога.

Вирално писмо „Не враћам се Гооглеу након породиљског одсуства, и ево зашто“, недавно је кружила интернетским путем Гоогле-а и широм интернета, и на срећу, прашина се готово није слегла. Многи Гооглеови запослени подржавају ову жену која је у почетку бранила трудну колегиницу, само да би њен шеф био одмазан против њеног подношења жалбе ХР-у. Аутор меморандума тада се суочио са још једним слојем неправде. Након што је најавила трудноћу, била је приморана да се упути у издајничке воде Гоогле-ове дискриминаторне радне културе, са само сплавом. Махала је белим заставама и гађала ракете, али нико јој није помогао. Уместо ње, утопила се у мору пристраности, егоизма и потпуно суровости:

Дијелим ову изјаву јер се надам да ће она извијестити о потребним промјенама у начину на који Гоогле поступа с дискриминацијом, узнемиравањем и одмаздом … Ово је дуго читање, али детаљи су важни у разумијевању често извученог, изолирајућег и болног искуства жртава дискриминације, узнемиравања и одмазде Такође, ако вам се догодило нешто слично, знајте да нисте сами. "

Срамотан због својих погодних погодности и користи, када је у питању њихово спровођење, Гоогле пропада. Привлачни пакети за бенефиције који премију дају породици су сви дим и огледала без инфраструктуре која би могла да их изврши. У погрешним рукама чак и најбољи полицајци могу изневерити запослене. Иако су политике критичне и плаћено породично одсуство, које је Гоогле проширио 2007. године, означило је значајно повећање задржавања; без смислене и стратешке подршке трудницама, све је за то. & нбсп;

Гоогле тренутно прави наслове, али дискриминаторне праксе су уобичајена у компанијама које покривају сваку индустрију. Један менаџер из консултантске фирме Биг 4 поделио је са мном да иако жели да подржава жене на радном месту, у коначници води линију пословања која доноси приход. Ако је између запошљавања мушкарца или жене одређене "родне" старости (нпр. Касних 20-их / раних 30-их година), он ће је сваки пут запослити. Као руководилац, он не добија унутрашњу подршку од руководства, што му је највише потребно када се бори да попуни празнине које остављају породиљски допуст. Међутим, ако мушкарци одлазе, то се нормализује, што ствара родно неутрално окружење које смањује пристраност. & нбсп;

Оснаживање менаџера да разумију сопствене предрасуде око родитеља на радном месту и њихово учење да се саосећају са запосленима. Обука менаџера и њихово опремање им у основи помаже да боље подрже своје запослене. Менаџери често шуте из страха, што је поражавајуће јер не само да говори много, већ отуђује оне којима је помоћ најпотребнија. Као консултант, видео сам позитиван ефекат који транспарентност може донети. Кроз наш програм обуке на ВРК / 360, Вестерн Унион је то известио 85% њених вођа који су учествовали у несвесним тренинзима везаним за предрасуде мајчинства имали су боље разумевање изазова са којима се нови родитељи сусрећу на радном месту. И тек након што формализују програм поновног укрцавања, компаније ће видети корист од поједностављења искуства за све родитеље кроз његове тимове и локације. & Нбсп;

Политике прилагођене породицама, иако су саме по себи добре, морају да користе сви родитељи унутар компаније; у супротном, видимо да радне мајке добијају „праћење мама“. & нбсп; Компаније које то наставе проширити своју политику ван традиционалног породиљског одсуства; док стварају инклузивније могућности родитељског допуста за све родитеље, уздижући се над конкурентима. Давање флексибилних сати, подршка на даљину и пружање менторства само су неколико начина на које компаније могу задржати сретне родитеље и промовисати инклузију. & Нбсп;

Компаније попут Гоогле-а боре се да испуне свој етос. Без обраћања пристрасности на радном месту према & нбсп; мајкама и обучавања руководилаца да то превазиђу, наставићемо да гледамо ове записе како круже.

">

Очекујемо да ће Гоогле добити све одговоре. Уосталом, његов је водећи интернет претраживач у свету који ствара преко 60.000 претрага у секунди. И док Гоогле може да врати готово 10 милиона референци за „дискриминацију у трудноћи на радном месту“ у наносекунди, овај технолошки гигант не може да смисли како да заштити своје запослене од тога.

Вирусна напомена "Не враћам се Гооглеу након породиљског одсуства и ево зашто" недавно је кружила интернетским путем Гоогле-а и широм интернета, и на срећу, прашина се готово није слегла. Многи Гооглеови запослени подржавају ову жену која је у почетку бранила трудну колегиницу, само да би њен шеф био одмазан против њеног подношења жалбе ХР-у. Аутор меморандума тада се суочио са још једним слојем неправде. Након што је најавила трудноћу, била је приморана да се упути у издајничке воде Гоогле-ове дискриминаторне радне културе, са само сплавом. Махала је белим заставама и гађала ракете, али нико јој није помогао. Уместо ње, утопила се у мору пристраности, егоизма и потпуно суровости:

Дијелим ову изјаву јер се надам да ће она извијестити о потребним промјенама у начину на који Гоогле поступа с дискриминацијом, узнемиравањем и одмаздом … Ово је дуго читање, али детаљи су важни у разумијевању често извученог, изолирајућег и болног искуства жртава дискриминације, узнемиравања и одмазде Такође, ако вам се догодило нешто слично, знајте да нисте сами. "

Срамотан због својих погодних погодности и користи, када је у питању њихово спровођење, Гоогле пропада. Примамљиви пакети погодности који премију дају породици су сви дим и огледала без инфраструктуре која би могла да их изврши. У погрешним рукама чак и најбољи полицајци могу изневерити запослене. Иако су политике критичне, а плаћено породично одсуство, које је Гоогле проширио 2007. године, означило је значајно повећање задржавања; без смислене и стратешке подршке трудницама, све је за.

Гоогле тренутно прави наслове, али дискриминаторне праксе су уобичајена у компанијама које покривају сваку индустрију. Један менаџер из консултантске фирме Биг 4 поделио је са мном да иако жели да подржава жене на радном месту, у коначници води линију пословања која доноси приход. Ако је између запошљавања мушкарца или жене одређене "родне" старости (нпр. Касних 20-их / раних 30-их година), он ће је сваки пут запослити. Као руководилац, он не добија унутрашњу подршку од руководства, што му је највише потребно када се бори да попуни празнине које остављају породиљски допуст. Међутим, ако мушкарци одлазе, то се нормализује, што ствара родно неутрално окружење које смањује пристрасност.

Оснаживање менаџера да разумију сопствене предрасуде око родитеља на радном месту и њихово учење да се саосећају са запосленима. Обука менаџера и њихово опремање им у основи помаже да боље подрже своје запослене. Менаџери често шуте из страха, што је поражавајуће јер не само да говори много, већ отуђује оне којима је помоћ најпотребнија. Као консултант, видео сам позитиван ефекат који транспарентност може донети. Кроз наш програм обуке на ВРК / 360, Вестерн Унион је известио да је 85% својих лидера који су учествовали у несвесним тренинзима везаним за предрасуде мајчинства, боље разумело изазове са којима се нови родитељи суочавају на радном месту. И тек након што формализују програм поновног укрцавања, компаније ће видети корист од поједностављења искуства за све родитеље кроз његове тимове и локације.

Политике прилагођене породицама, иако су саме по себи добре, морају да користе сви родитељи унутар компаније; у супротном, видимо како радне мајке добијају "мамине трагове". Компаније које настављају да шире своју политику ван традиционалног породиљског одсуства; док стварају инклузивније могућности родитељског допуста за све родитеље, уздижући се над конкурентима. Давање флексибилних часова, подршка на даљину и пружање менторства само су неколико начина на које компаније могу задржати сретне родитеље и промовисати инклузију.

Компаније попут Гоогле-а боре се да испуне свој етос. Без обраћања пристрасности радног места према мајкама и обучавања менаџера да га превазиђу, наставићемо да гледамо ове белешке како круже.