Гоогле, Фацебоок, Иелп су поставили интерне билтене, белешке у тоалетне клупе


  • Фирме из Силицијумске долине постављају унутрашње билтене о запосленима на зидове купаоница како би привукле раднике док они пуштају.
  • Гоогле је покренуо праксу, а Фацебоок, Иелп, Јет.цом, Гроуп Нине и други такође су усвојили ту праксу последњих година, сазнаје Бусинесс Инсидер.
  • Организатор билтена о зидним зидовима једне компаније похвалио се побољшањем ефикасности које доноси компанији.
  • Ова пракса је симболична за неуморан нагон технолошке индустрије за продуктивношћу и понекад неконвенционалним методама рада.
  • Кликните овде за више БИ Приме прича.

Технички дивови опседнути ефикасношћу Силиконске долине све се више окрећу крајњој граници да би доспели до својих запослених: тоалета.

Компаније попут Фацебоока, Гооглеа и Иелпа на зидовима вц-а постављају билтене, дописе, вежбе за обуку на радном месту и друге важне поруке за радну снагу, омогућавајући радницима да науче више о послу док обављају свој посао.

Звучи као нешто из сценарија сатиричне ТВ емисије „Силицијумска долина“ на ХБО-у, али читање рада у купатилу једнако је изненађујуће призору у многим технолошким компанијама попут столова за пинг-понг или баристе.

Пракса је најновији, а можда и највише наметљив, пример како Силицијска долина тежи за неумољивом продуктивношћу и својим јеном за кршење правила преобликује како размишљамо о границама између пословних и личних обавеза. У свету у којем су паметни телефони и тренутне поруке учинили да радним сатима из аутобуса или кревета изгледају нормално, пословно читање у купатилу можда је следећа иновација технолошке индустрије која ће ускоро стићи у канцеларију у вашој близини.

Гоогле је био лош пионир у издаваштву. Од барем 2006. године, технолошки бехемот вриједан 905 милијарди долара објавио је "Тестирање на ВЦ-у", једнократну позивницу која даје инжењерске савете осталим запосленима. Такође поседује и „Леарнинг он тхе Лоо“, који помаже да се просветљени упослени запосле о другим аспектима компаније.

Једно недавно „Учење на лоу“ из октобра 2019. године адресирало је немире радне снаге и забринутост запослених – питање које је последњих неколико година оживело компанију, а запослени су протестирали против третмана уговорних радника и реакције компаније на оптужбе о сексуалном узнемиравању. (Гласноговорник Гоогле-а није одговорио на захтјев Бусинесс Инсидер-а за коментар.)

Али ових дана, калифорнијски гигант за претрагу далеко је од једине компаније која искориштава застоје запосленика у купаоници као прилику за учење.

напомена за гоогле вц

Недавни билтен „Леарнинг он тхе Лоо“ из Гооглеових купаоница за запослене, који је Бусинесс Инсидеру доставио анонимни извор. Имена и интерни УРЛ-ови су редиговани.

БИ


То је "вјероватно боља употреба времена када сте на лоо-у"

Бехемотх друштвених мрежа Фацебоок нуди разне напомене за запослене који могу пробавити док депонују.

Они укључују интерни билтен „Ажурирање маркетинга производа и производа“ који детаљно говори о променама производа, успешном оглашавању и другим вестима компаније, и предлог „недељни потисак“ – редовно објављени меморандум који пружа техничке смернице и савете за кодирање запослених. и инжењере.

Иелп са седиштем у Сан Франциску је још један ентузијастични усвајач материјала за читање тоалета од стране компаније који је мандат компаније. Након вођства Гоогле-а, има сопствене билтене "Леарнинг он тхе Лоо" који инжењерима омогућава да поделе информације о различитим деловима компаније и њеним процесима са заробљеном публиком.

У изјави за портпарол Бусинесс Инсидер-а, запосленик компаније Иелп Схраиус Гупта, која заједно одржава програм, написао је: "У марту 2019. године, седиште компаније Иелп у Сан Францисцу покренуло је програм" Учење на лоо-у "где инжењер из било којег тима има прилика да пишете о инжењерству или теми везаној за посао и видите њихов рад објављен у штандовима купаоница широм канцеларије. Месечни програм је у почетку почео као сјајан начин за увођење ефикасних тема за тестирање софтвера, а од тада се проширио и на опште теме као што су да би одржали ефикасније састанке. Програм је инжењерима омогућио писање о темама о којима су највише страствене. "

Такође је похвалио пораст ефикасности који програм нуди индиспонираним запосленима: "Иелп-ов програм" Учење на лоу "био је ефикасна метода комуникације за размену информација широм канцеларије и, вероватно, боља употреба времена када су на делу. Запослени у Иелп-у имају имали су претерано позитивне повратне информације о програму – у ствари, тим има месечне заостале садржаје! "

Валттове веб локације за е-трговину Јет.цом такође имају недељни билтен са интерним ажурирањима компаније да радници могу да прегледају лименку, рекао је извор – иако портпарол компаније није одмах одговорио на захтев за коментар.

Иелп_Леарнинг он Лоо иелп

Пример Иелсовог тоалета „Учење на лоу“ који је пружио портпарол компаније.

Иелп


'Идеалан радник' не дозвољава да ишта омета рад – чак ни телесне функције

Сигрид Лухр, докторат из социологије на УЦ Беркелеи, која истражује технолошку индустрију и неједнакост Силицијске долине, рекла је да је пракса у складу са ширим трендом рада који улази у лично царство у име максимизирања ефикасности.

"Већина послова заснива се на постојању онога што социолози називају" идеалним радником ", а ово је неко ко је у основи доступан за посао у сваком тренутку који ће им бити потребан", написао је Лухр у е-поруци.

"У технолошкој индустрији изгледа да су идеје о идеалном раднику доведене до крајности, и постоји притисак да се максимално искористи расположиво радно време. Тако да ме не чуди да се ово прошири чак и на купатило или друга времена када радници морају да праве паузе. "

Остали стручњаци су се запитали да ли ће тоалетни материјал за читање заиста повећати продуктивност запослених – или више о томе да радници перформативно демонстрирају своју посвећеност свом послодавцу.

"Професионалци у интензивној каријери често су посвећени свом послу и живе ову посвећеност на начин који истовремено доприноси компанији и професионалном расту радника и осећају постигнућа. Поред тога, многи послодавци могу очекивати, а понекад и присилити на оно што ја зовем "приказ посвећености" који није повезан са стварном продуктивношћу радника ", изјавила је Мари Блаир-Лои, професорица социологије на УЦ Сан Диего.

"Ови заслонски прикази посвећености могу бити инвазивни за радничко лично време и поткопати стварну креативност. Ако послодавци залепе материјал за читање везан за посао на унутрашњост купаонице, то бих схватио као спој струје, менталитет монтажне линије, културни порука која цени посвећеност радника приказује њихов стварни допринос. Ипак, да би радили на највишем нивоу креативности, људска бића морају да направе неколико корака и неколико даха током дана, да одмарају очне јабучице на средњој удаљености и да буду с обзиром на поштовање у поразу у миру. "

фацебоок цео марк зуцкерберг

Генерални директор Фацебоока Марк Зуцкерберг припрема се за преглед неких важних докумената компаније. (Можда.)

АП Пхото / Марк Леннихан


Напредне медијске компаније ступају у акцију

Нису само традиционалне технолошке компаније које покушавају навести запослене да студирају док се напоре. Неколико нових медијских компанија такође улази у тренд.

Рефинери29, миленијска медијска компанија фокусирана на жене, објављује двонедељни мемо под називом "Ткивно питање". Портпарол компаније Цхелсеа Сандерс рекао је да овај „истиче издвојени садржај на свим нашим платформама, занимљиве повратне информације и увиде публике (коментари, правовремено истраживање итд.), Недавне визуелне + дизајнерске кампање које смо одрадили и, наравно, рођенданске повике. започео пре око 4 године, као идеја млађег запосленог. " (Вице, матична компанија Рефинери29, има повремене знакове на тоалетним вратима, али још није усвојен у пракси.)

И Гроуп Нине, медијска кућа која поседује лифестиле публикацију Тхрилист, политицка емисија НовТхис, вест о животињама Тхе Додо и други брендови, објављује недељни билтен "Вхоле Нине" који је залепљен у тоалете, тако да запослени могу да искористе своје знање о предстојећи догађаји, отворене улоге, најаве и друге вести док се голицају.

"У групи девет … волимо да кажемо да своју публику сусрећемо на местима где проводе своје време – наши запослени нису изузетак!" рекао је портпарол. „Објављујемо наше билтене у штампама купаоница само срамежљиво годину дана и добро је примљено. Тачно – неки запосленици су се у почетку чинили помало смешним, али је то заиста одличан начин да допрете до више људи и да подстакну разговор око онога што се дешава у компанији. "

Имате ли причу за дељење о свом радном месту? Обратите се овом новинару путем шифриране апликације за размену порука Сигнал на +1 (650) 636-6268 користећи телефон који није запослен, е-поштом на рприце@бусинессинсидер.цом, Телеграм или ВеЦхат на робаеприце или Твиттер ДМ на @робаеприце. (ПР парцеле само е-поштом, молим.)

Опширније: