Да ли Баби Боомерс спречава повећање мобилности млађих запослених?



<див _нгцонтент-ц17 = "" иннерхтмл = "

„ОК, Боомер“ је постао напад ад хоминем на људе старије од 55 година. Постало је друштвено прихватљив мем за млађе генерације да криве сва зла и проблеме друштва за одређену групу људи. & Нбсп;

Знамо да није у реду нити је фер циљати једну класу људи и правити дивље генерализације о свима који спадају у ту групу. Иако је добро бесати и избацити га из свог система, игра кривице на Боомерсу није тако једноставна као што се чини.

Тренутни тренд љутње против Бумера усредсређује се на оптужбе да су Баби Боомерс узели све добре послове. Они одбијају да предају своју привилегију за посао и остају добро запослени, упркос заговорима млађих радника који моле прилику за напредовање. Миленијуми, Генерација З и Ген-Ксерс кажу да су остали заузети у својим пословима и не могу напредовати јер Боомери једноставно неће отићи. Према недавном УСА ДАНАС/ ЛинкедИн истраживање са 1.019 радних професионалаца, 41% миленијалаца – и 30% свих одраслих – известило је да је тешко напредовати унутар својих области, јер Боомери дуже чекају на пензију. & Нбсп;

Боомери тврде да Миллениалс посао превише скаче. Ова карактеризација је помало непоштена, јер ће млађе генерације бити присиљене да се преселе због немогућности померања корпоративних мердевина у својим тренутним компанијама. Није, међутим, зато што старија генерација остаје чврсто усађена и држи се својих послова из злу или пакости. Реалност је тужан коментар на стање у Америци. Већина Боомерса нема довољно средстава за пензију. Изгубили су велику уштеђевину током финансијске кризе и велике рецесије. Затим су се плашили да ће поново уложити у деоницу и пропустили су следеће десетогодишње тржиште бикова. Њихов новац отишао је на штедне рачуне, што је дало једва 1% или мање. & Нбсп;

Велика већина Бумера или нема праву пензиону штедњу или има врло мало новца. Добар део њихове нето вредности везан је за њихове домове. Ово је неликвидна инвестиција. Да би откључали његову вредност, морали би да је продају и преселе. За многе је то крајње средство јер би тада морали да пронађу нови посао. & Нбсп;

Постоји громогласан агеизам када је у питању "Боомерс" – заједно са одвајањем менаџера да плате високе плате које су им потребне. Овај потез може значити дуготрајне проблеме незапослености, недовољну запосленост или уопште не наћи посао. Многи Боомери су, због друштвених норми, потрошили велику зараду. Њихово пензионисање мора да финансира социјално осигурање, што није ни приближно довољно. & Нбсп;

Они ће или морати да раде у својим касним 70-има или да раде хонорарно у Валмарту, Хоме Депоту или да се укључе у посао концерта Уберс. Да, постоје Бумери са много новца, али то је само мали део њих. Тужна истина је да већини Бумера треба стална зарада за опстанак. & Нбсп;

Реалност је таква да је свима у корпоративној Америци тешко. Шефови су зли, безобразни и прихватају вас здраво за готово. Прећи ћете на унапређење у корист запосленика менаџера. Брзе промене у пословном свету, укључујући технологију, аутоматизацију и глобализацију, могу ваш посао учинити небитним и више не треба. Мјере смањења трошкова значе да нећете добити повишицу и морате се бринути око отпуштања. Постоји интензивна конкуренција међу вршњацима како би се стекли добри задаци за убрзање властите каријере. Наиђете на ситну љубомору, враћају се нападе и с времена на време биће убачени у аутобус. Морате се пробудити рано ујутро када је напољу црно, кренете у дуг и неудобан посао у препуним аутобусима, возовима и ауто-путевима, радите цео дан бавећи се десетинама малих увреда и непристојности, путовати кући, вући вечеру, уради још мало посла и онда се циклус понавља сутра.

То је погодан изговор за окривљење Бумера за све, али то је само гадљиво. Наш систем може великодушно наградити људе финансијски, али их такође омамљује и пљуне већину људи. Било би лијепо заправо једну ствар назначити као основни узрок и тада се све промијени на боље. То је, на жалост, природа самог посла – тешка, неправедна, каприциозна, неосетљива, под притиском и преплављена ризицима смањења. Док не нађемо решење, нема разлога да играмо кривицу како бисте се осећали боље. Уместо тога, дајте све од себе да управљате сопственом каријером и градите бољу будућност.

">

„ОК, Боомер“ је постао напад ад хоминем на људе старије од 55 година. Постало је друштвено прихватљив мем за млађе генерације да криве сва зла и проблеме друштва за одређену групу људи.

Знамо да није у реду нити је фер циљати једну класу људи и правити дивље генерализације о свима који спадају у ту групу. Иако је добро бесати и избацити га из свог система, игра кривице на Боомерсу није тако једноставна као што се чини.

Тренутни тренд љутње против Бумера усредсређује се на оптужбе да су Баби Боомерс узели све добре послове. Они одбијају да предају своју привилегију за посао и остају добро запослени, упркос заговорима млађих радника који моле прилику за напредовање. Миленијуми, Генерација З и Ген-Ксерс кажу да су остали заузети у својим пословима и не могу напредовати јер Боомери једноставно неће отићи. Према недавном УСА ДАНАС/ ЛинкедИн истраживање са 1.019 радних професионалаца, 41% миленијалаца – и 30% свих одраслих – известило је да је тешко напредовати унутар својих области, јер Боомери дуже чекају на пензију.

Боомери тврде да Миллениалс посао превише скаче. Ова карактеризација је помало непоштена, јер ће млађе генерације бити присиљене да се преселе због немогућности померања корпоративних мердевина у својим тренутним компанијама. Није, међутим, зато што старија генерација остаје чврсто усађена и држи се својих послова из злу или пакости. Реалност је тужан коментар на стање у Америци. Већина Боомерса нема довољно средстава за пензију. Изгубили су велику уштеђевину током финансијске кризе и велике рецесије. Затим су се плашили да ће поново уложити у деоницу и пропустили су следеће десетогодишње тржиште бикова. Њихов новац је отишао на штедне рачуне, што је дало једва 1% или мање.

Велика већина Бумера или нема праву пензиону штедњу или има врло мало новца. Добар део њихове нето вредности везан је за њихове домове. Ово је неликвидна инвестиција. Да би откључали његову вредност, морали би да је продају и преселе. За многе је то крајње средство јер би тада морали да пронађу нови посао.

Постоји громогласан агеизам када је у питању "Боомерс" – заједно са одвајањем менаџера да плате високе плате које су им потребне. Овај потез може значити дуготрајне проблеме незапослености, недовољну запосленост или уопште не наћи посао. Многи Боомери су, због друштвених норми, потрошили велику зараду. Њихово пензионисање треба да финансира социјално осигурање, што није ни приближно довољно.

Они ће или морати да раде у својим касним 70-има или да раде хонорарно у Валмарту, Хоме Депоту или да се укључе у посао концерта Уберс. Да, постоје Бумери са много новца, али то је само мали део њих. Тужна истина је да већини Бумера треба стална зарада да би преживели.

Реалност је таква да је свима у корпоративној Америци тешко. Шефови су зли, безобразни и прихватају вас здраво за готово. Прећи ћете на унапређење у корист запосленика менаџера. Брзе промене у пословном свету, укључујући технологију, аутоматизацију и глобализацију, могу ваш посао учинити небитним и више не треба. Мјере смањења трошкова значе да нећете добити повишицу и морате се бринути око отпуштања. Постоји интензивна конкуренција међу вршњацима како би се стекли добри задаци за убрзање властите каријере. Наиђете на ситну љубомору, враћају се нападе и с времена на време биће убачени у аутобус. Морате се пробудити рано ујутро када је напољу црно, кренете у дуг и неудобан посао у препуним аутобусима, возовима и ауто-путевима, радите цео дан бавећи се десетинама малих увреда и непристојности, путовати кући, вући вечеру, уради још мало посла и онда се циклус понавља сутра.

То је погодан изговор за окривљење Бумера за све, али то је само гадљиво. Наш систем може великодушно наградити људе финансијски, али их такође омамљује и пљуне већину људи. Било би лијепо заправо једну ствар назначити као основни узрок и тада се све промијени на боље. То је, на жалост, природа самог посла – тешка, неправедна, каприциозна, неосетљива, под притиском и преплављена ризицима смањења. Док не пронађемо решење, нема разлога да играмо кривицу како бисте се осећали боље. Уместо тога, дајте све од себе да управљате сопственом каријером и градите бољу будућност.