Жене мрзе отворену сезону за упис, али не мора бити тако



<див _нгцонтент-ц17 = "" иннерхтмл = "

Отворени упис траје од 1. новембра до 15. децембра. Обавезно се пријавите путем здравственог плана заснованог на послодавцу до крајњег рока или у супротном набавите тржишно осигурање по цени Хеалтхцаре.гов!

Ако сте икада били на ДМВ-у, знате да је то досадан, досадан процес. Нико се не радује одласку на ДМВ. Зашто онда амерички радници кажу да се плаше отвореног поступка уписа само мало мање од обнављања возачке дозволе или пасоша? Према а ново истраживање од стране МетЛифе-а, Американци се плаше процеса уписа у бенефиције који долази сваке године.

Разговарао сам са Срео животМередитх Риан Реид, старији потпредседник, Групне предности у овом истраживању и зашто је ово питање тако важно. За почетак, дала нам је отисак неких резултата истраживања:

  • Људи нису задовољни са финансијским одлукама које доносе.
  • Људи се не осећају самоуверено током отвореног периода за упис.
  • Четрдесет пет посто људи заправо се плаши да прође кроз отворени упис.
  • Жене су још више стресне због процеса; у ствари, 47 одсто анкетираних жена рекло је да се плаши отвореног процеса уписа – више него да тражи повишицу.

Али зашто је овај процес толико неугодан за људе?

Постоји више информација него што људи могу да конзумирају

Баш као у продавници прехрамбених производа, где је тешко одабрати једну теглу мајонеза када постоји 30 различитих марки, може бити неодољиво и тешко добити чињенице здравственог осигурања које су вам потребне. Тамо где има толико за читање и толико избора, може се осећати парализујуће и немогуће је донети одлуку.

Не знају да ли су направили прави избор

Према Реиду, „постоје широки савети које треба следити, али кликом на поља се чини важним. Нема довољно потврда да су донели праву одлуку. "С обзиром на то да има превише информација, тешко је знати да ли сте донели исправну одлуку за себе и породицу ако има превише ствари за бирање.

Људи не воле неизвесност

Људи не воле да се осећају несигурно. Кад год постоји неизвесност, људи ће је испунити негативним мислима и анксиозношћу. Може учинити да се процес осећа много страшније него што заправо јесте, што може довести до тога да га људи избегавају и донесу импулсиван избор у последњем тренутку.

Али не мора бити овако Постоје начини на који се ствари могу учинити лакшим и управљивијим.

Шта послодавци могу да учине ово лакшим

МетЛифе-ов Реид имао је сјајне препоруке за послодавце у погледу олакшавања процеса уписа:

  • Сурађујте са комуникацијским или маркетиншким фирмама како бисте испоручили поруке на другачији начин који ствари чини лакшим за разумевање.
  • Користите хумор у комуникацијским материјалима. Ово ће привући пажњу људи и учинити процес мање застрашујућим.
  • Набавите људима праву поруку у правом тренутку, тачно пре отварања.
  • Учините то као путовање, са јасним корацима од једног циља до другог.
  • Не пропустите прилику да потврдите избор људи током читаве године. Обавијестите их да су донијели исправну одлуку тако што су очигледне њихове користи и подстицаји.

Шта појединци могу учинити напред

Но, иако послодавци морају да ураде боље како би правилно запослили своје запосленике, постоје и кораци које појединци могу да предузму:

  • Одвојите додатно време. Дајте себи читаву недељу да прегледате своје предности, уместо само 10 минута.
  • Почните мањим са пробављивим залогајима информација.
  • Сазнајте више о предностима о којима не размишљате увек, попут веллнесса и правних погодности, као и о попустима на ствари попут ауто осигурања.
  • Затражите помоћ од професионалаца који су запослени да одговоре на ваша питања. То је оно због чега су они ту!
  • Решите се непријатности постављања питања која вам се чине очигледнима.

Сретно и упишите се у здравствено осигурање!

">

Отворени упис траје од 1. новембра до 15. децембра. Обавезно се пријавите путем здравственог плана заснованог на послодавцу до крајњег рока или у супротном набавите тржишно осигурање по цени Хеалтхцаре.гов!

Ако сте икада били на ДМВ-у, знате да је то досадан, досадан процес. Нико се не радује одласку на ДМВ. Зашто онда амерички радници кажу да се плаше отвореног поступка уписа само мало мање од обнављања возачке дозволе или пасоша? Према новом истраживању компаније МетЛифе, Американци се плаше процеса уписа погодности који се дешава сваке године.

О овом истраживању и зашто је ово питање толико важно разговарао сам са Мередитх Риан Реид, старијим потпредседником компаније МетЛифе. За почетак, дала нам је отисак неких резултата истраживања:

  • Људи нису задовољни са финансијским одлукама које доносе.
  • Људи се не осећају самоуверено током отвореног периода за упис.
  • Четрдесет пет посто људи заправо се плаши да прође кроз отворени упис.
  • Жене су још више стресне због процеса; у ствари, 47 одсто анкетираних жена рекло је да се плаши отвореног процеса уписа – више него да тражи повишицу.

Али зашто је овај процес толико неугодан за људе?

Постоји више информација него што људи могу да конзумирају

Баш као у продавници прехрамбених производа, где је тешко одабрати једну теглу мајонеза када постоји 30 различитих марки, може бити неодољиво и тешко добити чињенице здравственог осигурања које су вам потребне. Тамо где има толико за читање и толико избора, може се осећати парализујуће и немогуће је донети одлуку.

Не знају да ли су направили прави избор

Према Реиду, „постоје широки савети које треба следити, али кликом на поља се чини важним. Нема довољно потврда да су донели праву одлуку. "С обзиром на то да има превише информација, тешко је знати да ли сте донели праву одлуку за себе и породицу ако има превише ствари за бирање.

Људи не воле неизвесност

Људи не воле да се осећају несигурно. Кад год постоји неизвесност, људи ће је испунити негативним мислима и анксиозношћу. Може учинити да се процес осећа много страшније него што заправо јесте, што може довести до тога да га људи избегавају и донесу импулсиван избор у последњем тренутку.

Али не мора бити овако Постоје начини на који се ствари могу учинити лакшим и управљивијим.

Шта послодавци могу да учине ово лакшим

МетЛифе-ов Реид имао је сјајне препоруке за послодавце у погледу олакшавања процеса уписа:

  • Сурађујте са комуникацијским или маркетиншким фирмама како бисте испоручили поруке на другачији начин који ствари чини лакшим за разумевање.
  • Користите хумор у комуникацијским материјалима. Ово ће привући пажњу људи и учинити процес мање застрашујућим.
  • Набавите људима праву поруку у правом тренутку, тачно пре отварања.
  • Учините то као путовање, са јасним корацима од једног циља до другог.
  • Не пропустите прилику да потврдите избор људи током читаве године. Обавијестите их да су донијели исправну одлуку тако што су очигледне њихове користи и подстицаји.

Шта појединци могу учинити напред

Но, иако послодавци морају да ураде боље како би правилно запослили своје запосленике, постоје и кораци које појединци могу да предузму:

  • Одвојите додатно време. Дајте себи читаву недељу да прегледате своје предности, уместо само 10 минута.
  • Почните мањим са пробављивим залогајима информација.
  • Сазнајте више о предностима о којима не размишљате увек, попут веллнесса и правних погодности, као и о попустима на ствари попут ауто осигурања.
  • Затражите помоћ од професионалаца који су запослени да одговоре на ваша питања. То је оно због чега су они ту!
  • Решите се непријатности постављања питања која вам се чине очигледнима.

Сретно и упишите се у здравствено осигурање!