Пети круг до ЕЕОЦ-а – не мијешајте се с Тексасом



<див _нгцонтент-ц15 = "" иннерхтмл = "

Гетти

Резиме

Пети круг је утврдио да Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) нема овлашћење за доношење правила или спровођење закона који би захтевали да послодавци спроводе процене криминалне историје својих кандидата као део процеса провере у позадини. Међутим, то се и чини не значи да би послодавци требало да промене своје процесе кривичног пресуђивања.

Специфичности

2012. године издао ЕЕОЦ Извршне смернице о разматрању евиденције о хапшењу и осуђивању у одлукама о запошљавању под насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Намјера ових смјерница била је да се позабави утицајем непропорционалне стопе хапшења и осуда на запошљавање мањина кроз индивидуализовану процену коју послодавац извршава због криминалне историје кандидата и његове повезаности са позицијом коју кандидат тражи.

6. августа 2019. амерички Апелациони суд за пети круг пресудио је да је ЕЕОЦ урадио не имати законска овлашћења за стварање или спровођење стварних правила у Држава Текас против Комисије за једнаке могућности запошљавања.

Како је ово настало?

У новембру 2013. године, & нбсп; годину дана након што је ЕЕОЦ издао своје смернице, држава Тексас, као главни послодавац појединаца на позицијама које се тичу јавне безбедности, тужила је ЕЕОЦ & нбсп; наводећи да су смернице ЕЕОЦ-а о употреби кривичних досијеа послодаваца у запошљавање је било противзаконито. Држава је покренула тужбу након што је одбијен кандидат који се пријавио за одељење у Одељењу за јавну безбедност и поднео жалбу при ЕЕОЦ-у у вези са државном политиком запошљавања „не-кривично дело“. Тексас је тужио ЕЕОЦ и тврдио да ЕЕОЦ нема овлашћења за израду и спровођење материјалних правила о послодавцима, а држава може на неки положај законито искључити кривична дела из његовог запошљавања.

Након неколико поступака разних судова, укључујући првобитни прекршај који је Окружни суд 2014. године одбацио и вратио или вратио том истом суду у жалбеном поступку 2016. године, долазимо до последње одлуке коју је Пети окружни апелациони суд поднео на 6. августа 2019.

Одлука

Превладала је држава Тексас, с петим кругом који је сматрао да су смернице ЕЕОЦ-а у ствари материјално правило и да ЕЕОЦ није имао овлашћење да изда такво правило уз његово вођење. Суд је даље забранио ЕЕОЦ-у или генералном тужиоцу да спроводи смернице ЕЕОЦ-а против државе.

Да ли је потребно да промените свој процес запошљавања да бисте га ускладили?

Укратко, не – бар не сада. Важно је ово уоквирити као одлуку једног суда који је специфичан за питања која је покренуо један послодавац, држава Тексас, који је у том случају јавни послодавац. Стога је домет ове одлуке неизвестан. Док је одлука Петог круга могао пружити подстицај да тужитељи у другим јурисдикцијама донесу слична тужбе, време ће показати да ли се други судови слажу са анализом Петог круга.

Послодавци се подсећају да су смернице ЕЕОЦ-а у вези са индивидуализованим проценама такође укоријењене у захтјевима за кривичном процјеном неколико јурисдикција са забранити законе о оквирима (нпр. они закони који забрањују или одгађају истрагу послодавца о криминалној историји кандидата). Надаље, неколико држава је усвојило законе који захтијевају да послодавац покаже рационалан однос између кривичног понашања појединца и улоге у коју се примјењује. То значи да су смернице ЕЕОЦ-а ушле у статуе које су законито проглашене и које могу применити њихове надлежне власти.

Послодавци не би требали журити са измјенама поступака провјере као резултат ове пресуде, јер ЕЕОЦ тек треба да објави коментар на ову недавну одлуку. Стога је неизвесно да ли ће их одвратити холдинг Петог круга или ће наставити са применом својих смерница. Док послодавци не добију смернице од ЕЕОЦ-а или се не постигне додатна јасноћа путем судова, послодавци би требало да наставе да спроводе индивидуализоване процене као практична, избегавају правила запошљавања која аутоматски онемогућавају појединца да се запосли због криминалне историје, и поштују се државна и локална правила која захтевају рационална анализа уверења кандидата као дела процеса запошљавања.

">

Резиме

Пети круг је утврдио да Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) нема овлашћење за доношење правила или спровођење закона који би захтевали да послодавци спроводе процене криминалне историје својих кандидата као део процеса провере у позадини. Међутим, то се и чини не значи да би послодавци требало да промене своје процесе кривичног пресуђивања.

Специфичности

2012. године издао ЕЕОЦ Извршне смернице о разматрању евиденције о хапшењу и осуђивању у одлукама о запошљавању под насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Намјера ових смјерница била је да се позабави утицајем непропорционалне стопе хапшења и осуда на запошљавање мањина кроз индивидуализовану процену коју послодавац извршава због криминалне историје кандидата и његове повезаности са позицијом коју кандидат тражи.

6. августа 2019. амерички Апелациони суд за пети круг пресудио је да је ЕЕОЦ урадио не имати законска овлашћења за стварање или спровођење стварних правила у Држава Текас против Комисије за једнаке могућности запошљавања.

Како је ово настало?

У новембру 2013. године, годину дана након што је ЕЕОЦ издао своје смернице, држава Тексас, као главни послодавац појединаца на позицијама које се тичу јавне безбедности, тужила је ЕЕОЦ тврдећи да су смернице ЕЕОЦ-а о употреби кривичних досијеа послодаваца приликом запошљавања биле незаконите . Држава је покренула тужбу након што је одбијен кандидат који се пријавио за одељење у Одељењу за јавну безбедност и поднео жалбу при ЕЕОЦ-у у вези са државном политиком запошљавања „не-кривично дело“. Тексас је тужио ЕЕОЦ и тврдио да ЕЕОЦ нема овлашћења за израду и спровођење материјалних правила о послодавцима, а држава може на неки положај законито искључити кривична дела из његовог запошљавања.

Након неколико поступака разних судова, укључујући првобитни прекршај који је Окружни суд 2014. године одбацио и вратио или вратио том истом суду у жалбеном поступку 2016. године, долазимо до последње одлуке коју је Пети окружни апелациони суд поднео на 6. августа 2019.

Одлука

Држава Тексас је превладала, с тим што је Пети круг сматрао да су смернице ЕЕОЦ-а у ствари материјално правило и да ЕЕОЦ није имао овлашћење да изда такво правило уз његово вођење. Суд је даље забранио ЕЕОЦ-у или генералном тужиоцу да спроводи смернице ЕЕОЦ-а против државе.

Да ли је потребно да промените свој процес запошљавања да бисте га ускладили?

Укратко, не – бар не сада. Важно је ово уоквирити као одлуку једног суда који је специфичан за питања која је покренуо један послодавац, држава Тексас, који је у том случају јавни послодавац. Стога је домет ове одлуке неизвестан. Док је одлука Петог круга могао пружити подстицај да тужитељи у другим јурисдикцијама донесу слична тужбе, време ће показати да ли се други судови слажу са анализом Петог круга.

Послодавци се подсећају да су смернице ЕЕОЦ-а у вези са индивидуализованим проценама такође укоријењене у захтјевима за кривичном процјеном неколико јурисдикција са забранити законе о оквирима (нпр. они закони који забрањују или одгађају истрагу послодавца о криминалној историји кандидата). Надаље, неколико држава је усвојило законе који захтијевају да послодавац покаже рационалан однос између кривичног понашања појединца и улоге у коју се примјењује. То значи да су смернице ЕЕОЦ-а ушле у статуе које су законито проглашене и које могу применити њихове надлежне власти.

Послодавци не би требали журити са измјенама поступака провјере као резултат ове пресуде, јер ЕЕОЦ тек треба да објави коментар на ову недавну одлуку. Стога је неизвесно да ли ће их одвратити холдинг Петог круга или ће наставити са применом својих смерница. Док послодавци не добију смернице од ЕЕОЦ-а или се не постигне додатна јасноћа путем судова, послодавци би требало да наставе да спроводе индивидуализоване процене као практичне, избегавају правила запошљавања која аутоматски онемогућавају појединца да се запосли због криминалне историје, и поштују се државна и локална правила која захтевају рационална анализа уверења кандидата као дела процеса запошљавања.