Само коме сте једнаки према Закону о једнакој плати?



<див _нгцонтент-ц15 = "" иннерхтмл = "

Тхе Закон о једнакој плати (ЕПА) забрањује послодавцима да плаћају неједнаке плате за једнак рад, а закон посебно забрањује дискриминацију плата на основу пола. Да би превладала у захтеву дискриминације плата према Закону о једнакој плати, тужитељица мора да покаже да јој је плаћено мање за обављање једнаких послова у поређењу са колегама мушким колегама. Дакле, шта тачно чини рад двоје запослених „једнаким?“

Ин Спенцер против Универзитета Виргиниа, Апелациони суд Сједињених Држава за четврти круг одговорио је на ово питање и одобрио сажето пресуду Универзитету, јер посао који је тужитељица, др Зое Спенцер обављала и рад њене две мушке компаратора, нису у суштини једнаки. & нбсп;

Према ЕПА, запослени прво мора доказати иницијал (прима фацие) & нбсп; случаја, који укључује показивање:

  • послодавац исплаћује веће плате запосленима супротног пола;
  • запослени обављају једнак посао на пословима који захтевају једнаку вештину, труд и одговорност; и
  • послови се изводе у сличним радним условима

Др Спенцер, професор социологије на Државном универзитету Виргиниа (ВСУ), тужио је ВСУ према ЕПА и наслову ВИИ за плаћање за њу мање од мушких колега. & нбсп; Спенцер је успешно показао да јој је ВСУ платио мање од два колеге мушкарца. Следећи корак у доказивању њене тврдње је да се утврди да ли Спенцеров рад треба сматрати „једнаким“ радом двојице мушкараца професора. Да би то учинио, суд је пресудио да Спенцер мора показати да су она и професори мушки плаћени више него што су јој „имали једнак послови… у строгом смислу да укључују „готово идентичан“ рад, труд вештине и одговорност, а не у лабавом смислу да имају неку упоредну вредност. “& нбсп;

Имајте на уму да други савезни апелациони судови имају мање строге дефиниције „битно једнаких“. & Нбсп; На пример, Једанаести апелациони суд недавно је одбацио идеју да компаратер мора бити „скоро идентичан“ и уместо тога сматра да је довољно да буде „ слично смјештен у свим материјалним аспектима. " Левис против града Унион Цити, Георгиа, и др., & нбсп;Бр .: 15-11362, (11. март 21. марта 2019).

Спенцер је тврдио да професори на ВСУ обављају једнак посао, јер сви обављају исте суштинске задатке (инструкције ученика, припремање планова и наставних планова, уношење оцена итд.), За које су потребне исте основне вештине (учење, припрема, представљање, дискусија итд.) ). Суд је, међутим, одбацио њен аргумент зато што је утврдио разлике између посла професора Спенцера и послова компаратора, као што су:

· & Нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; професор Спенцер и мушки компаратери су служили на различитим одељењима;

· & Нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; професорица Спенцер предавала је углавном додипломске студије, док су професори мушкарци предавали више дипломских смјерова и радили дуже сате

Штавише, суд је утврдио да, чак и да је професор Спенцер изабрао упоредне мушке професоре, Универзитет би ипак добио сажето пресуду с обзиром на његову позитивну одбрану. Према ЕПА, послодавци могу да потврде одбрану која их ослобађа одговорности за исплату различитих плата запосленима. Једна од тих одбрана је законити систем стажа. У случају доктора Спенцера, ВСУ је тврдила да јој је платио мање због политике Универзитета да исплати бившим администраторима који су постали професори 75% својих претходних плата. Два мушка професора раније су била администратори, док др Спенцер није.

Кључни поступци за потраживања из закона о једнакој плати (посебно на Апелационом суду четвртог круга):

· & Нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; Да бисте поставили захтев према Закону о једнакој плати, наслови послова не морају бити исти, али рад, вештине, труд и одговорност који су укључени у посао морају бити „готово идентични; “

· & Нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; & нбсп; Различита плата за једнак рад је дозвољена када се разлика заснива на радном стажу, заслугама, количини или квалитету рада или било којем другом фактору осим пола. Али под овом одбраном послодавац мора доказати да је разлог који они дају је разлог разлике у плати, не само то могао објаснити разлику у компензацији

">

Закон о једнакој плати (ЕПА) забрањује послодавцима да плаћају неједнаке плаће за једнаки рад, а закон посебно забрањује дискриминацију плата на основу пола. Да би превладала у захтеву дискриминације плата према Закону о једнакој плати, тужитељица мора да покаже да јој је плаћено мање за обављање једнаких послова у поређењу са колегама мушким колегама. Дакле, шта тачно чини рад двоје запослених „једнаким?“

Ин Спенцер против Универзитета Виргиниа, Апелациони суд Сједињених Држава за четврти круг одговорио је на ово питање и одобрио сажету пресуду Универзитету, јер посао који је обављала тужитељица, др Зое Спенцер и рад њене две мушке упореднице, нису у суштини једнаки.

Према ЕПА, запослени прво мора доказати иницијал (прима фацие) Случај, који укључује показивање:

  • послодавац исплаћује веће плате запосленима супротног пола;
  • запослени обављају једнак посао на пословима који захтевају једнаку вештину, труд и одговорност; и
  • послови се изводе у сличним радним условима

Др Спенцер, професор социологије на Државном универзитету Виргиниа (ВСУ), тужио је ВСУ према ЕПА и наслову ВИИ за плаћање за њу мање од мушких колега. Спенцер је успешно показао да јој је ВСУ платио мање од два колеге мушкарца. Следећи корак у доказивању њене тврдње је да се утврди да ли Спенцеров рад треба сматрати „једнаким“ радом двојице мушкараца професора. Да би то учинио, суд је пресудио да Спенцер мора показати да су она и професори мушки плаћени више него што су јој „имали једнак послови … у строгом смислу који укључују 'готово идентичан' рад, труд вештина и одговорности, а не у лабавом смислу да имају неку упоредну вредност. "

Имајте на уму да други савезни апелациони судови имају мање строге дефиниције „суштински једнаких“. На пример, Једанаести апелациони суд недавно је одбацио идеју да компаратер мора бити „скоро идентичан“ и уместо тога сматран да је довољно да се „слично постави у свим материјалним аспектима. " Левис против града Унион Цити, Георгиа, и др., Бр .: 15-11362, (11. март 21. марта 2019).

Спенцер је тврдио да професори на ВСУ обављају једнак посао, јер сви обављају исте суштинске задатке (инструкције ученика, припремање планова и наставних планова, уношење оцена итд.), За које су потребне исте основне вештине (учење, припрема, представљање, дискусија итд.) ). Суд је, међутим, одбацио њен аргумент зато што је утврдио разлике између посла професора Спенцера и послова компаратора, као што су:

· Професор Спенцер и мушки компаратери су служили на различитим одељењима;

· Професор Спенцер је углавном предавао на додипломским студијама, док су мушки професори предавали више дипломских предмета и радили дуже сате

Штавише, суд је утврдио да, чак и да је професор Спенцер изабрао упоредне мушке професоре, Универзитет би ипак добио сажето пресуду с обзиром на његову позитивну одбрану. Према ЕПА, послодавци могу да потврде одбрану која их ослобађа одговорности за исплату различитих плата запосленима. Једна од тих одбрана је законити систем стажа. У случају доктора Спенцера, ВСУ је тврдила да јој је платио мање због политике Универзитета да исплати бившим администраторима који су постали професори 75% својих претходних плата. Два мушка професора раније су била администратори, док др Спенцер није.

Кључни поступци за потраживања из закона о једнакој плати (посебно на Апелационом суду четвртог круга):

· Да би се утврдио захтев према Закону о једнакој плати, наслови послова не морају бити исти, али рад, вештине, труд и одговорност који су укључени у рад морају бити „готово идентични“;

· Различита плаћа за једнак рад дозвољена је када се разлика заснива на стажу, заслугама, количини или квалитету рада или било којем другом фактору осим пола. Али под овом одбраном послодавац мора доказати да је разлог који они дају је разлог разлике у плати, не само то могао објаснити разлику у компензацији