Још један напад на позадину лоше образовне реформе



<див _нгцонтент-ц14 = "" иннерхтмл = "

Денвер, Колорадо – 27. децембар 2018: 16. улица у центру у Денверу, КолорадоГетти

Сада, када су наставници у Лос Ангелесу договорили уговор, можемо скренути пажњу предстојећи штрајк у Денверу, Колорадо. Иако се спор првенствено односи на плате, као што је штрајк Л.А., то је више од новца. Денверски раднички немири се дешавају у позадини више од деценије реформе образовања.

Још 2005. године, округ је унајмио Мицхаела Беннета, који није имао образовање у образовању, али је био начелник штаба градоначелника, који је имао прилике да се окрене око пропалих компанија за инвестициону фирму. Беннет је довео друге аутсајдере да формирају заједницу (А + Денвер) заједно са неким другим филантропима у образовању "притисак" општина. Пожељан модел је био портфолио модел. Размислите о овом типу модела као о принудном спајању између јавних и чартер школа, с резултатом ентитета којим управља филозофија цхартера. Или, с обзиром на нагласак портфолија на континуирано затварање најниже рангираних школа, можете мислити о моделу портфеља као покушај да се опустите свој пут ка изврсности на институционалној скали. Од 2005, Денвер је затворио 48 школа и отворио 70; већина нових школа су чартер школе. Денвер под портфељима је успорени модел претварања јавног школског система у приватни, Нев Орлеанс без Катрине да очисти јавни систем једним ударцем.

Да би се одржао реформски модел, потребно је да школски одбор у Денверу буде пријатељски настројен на реформама, те да се политика и новац који окружује школски одбор у Денверу такмиче били су необично бурни. До 2013, велики новац био је редовна карактеристика избора, са трком 2015. године цртање на стотине хиљада доприноса изван државе, који су највише усмјерени преко Демократа за реформу образовања и њихове активистичке групе, Реформа образовања сада дјелује (ЕРНА није обавезна да идентификује своје доприноснике). 2015 је била успешна трка за кандидате за реформу, али 2017. иако је имао још више новца (скоро три четвртине милиона само од ЕРНА-е) поражена су два од четири актуелна носиоца реформе. Испоставило се да нису сви увјерени да су реформатори кренули у правом смјеру.

С обзиром на своју историју, Денвер је дуго био виђен мјесто за заговорнике реформи да испробате неке од њихових омиљених идеја. Једна је постала централно питање у тренутним преговорима – подстицајна плата. Денверски наставници раде под системом који се зове ПроЦомп, који нуди подстицаје из различитих разлога, од запошљавања школе која се бори да ради у школи која је постигла високе резултате теста. Изгледа лепо на папиру, али у пракси кажу критичари она ствара фрустрације и неизвјесност око плате наставника, везе које плаћају факторима које наставник има мало контроле (нпр. резултати тестова), довели су до знатног промета наставника у округу, и, што је најзначајније, није учинило ништа да затвори велико достигнуће Денвера гап. У међувремену, Денверски наставници, као и многи у Цолораду, су раде два посла да би прошао.

Како се штрајк приближавао, друге карактеристике корпоративне реформе у округу подигле су обрве и крвни притисак. Цхалкбеат се открио да округ има 1 администратора за сваких 7,5 наставника – укупно 197 администратора. То је више од других округа у држави, али није сасвим изненађујуће. Нарочито, школе чартер-а имају тенденцију да буду врхунске, са студија после студија после студија показују да троше много више на административне трошкове него што то чине јавни школски окрузи.

Поврх тога, откривен је захтјев за информације од родитеља из Денвера исплата 3,2 милиона долара у бонусима администраторима Денвера. Просечна основна плата администратора је преко 100.000 долара, а област троши укупно 20 милиона долара. Око пола милиона бонуса иде администраторима који немају школске или студентске одговорности.

Са гласањем које је већ предузето за штрајк, најстарији наставници би могли да оду у понедјељак, 28. јануара. Округ је навео да ће и даље бити отворени, ау овом предизборном периоду показали су да играју тврду лопту. Административном особљу је речено они ће прећи линију за стражу– и у неким случајевима служе као замјенски наставници – или губе посао. Округ се такође надао да ће регрутовати федералне раднике да раде као замене, али крај владиног затварања ће осујетити тај план. И у можда њиховом најружнијем потезу, округ је издао писмо наставницима у САД о визама рекавши да ако се ти учитељи ударе, они ће бити пријављени имиграцији и Стате Департменту. Округ је касније повукао ту претњу, на неки начин, тврдећи да је то писмо због "погрешно тумачење информација које смо добили од наше имиграционе фирме." Они су порицали да је то писмо "намеравао да изазове страх" за погођене наставнике, али шта би друго могло да се уради?

Прошао сам кроз две учитељске штрајкове у мојој каријери, а једна од најтежих ствари је да они који не поштују наставнике скину маске и обавесте вас колико мало мисле о професији и људима у то. Школска управа може показати колико они вреднују наставнике као дио округа. или могу да покажу своје уверење да су наставници плаћеници који треба да седну, ућуткају и учине како им се каже. Увек је важно запамтити да када се уговор коначно реши, свако мора да се врати да ради заједно. Тешко је продати, на пример, "Хеј, знам да смо ми запретили да ће те избацити из земље, али ми те заиста ценимо и радујемо се заједничком раду."

Денверске школе се боре са детритусом превише година сувише корпоративног реформског стила водства. Када се нађе начин да се наставницима обезбиједи пристојна, стабилна зарада, то неће одагнати све то, али би то свакако био добар корак напријед. Надамо се да ће вође у Денверу наћи свој пут.

& нбсп;

">

Денвер, Колорадо – 27. децембар 2018: 16. улица у центру у Денверу, КолорадоГетти

Сада када су наставници у Лос Ангелесу договорили уговор, можемо скренути пажњу на наредни штрајк у Денверу, Цолорадо. Иако се спор првенствено односи на плате, као што је штрајк Л.А., то је више од новца. Денверски раднички немири се дешавају у позадини више од деценије реформе образовања.

Године 2005, округ је унајмио Мицхаела Беннета, који није имао образовање у образовању, али је био начелник штаба градоначелника који је имао прилике да се окрене око неуспјешних компанија за инвестициону фирму. Беннет је довео и друге аутсајдере да формирају заједницу (А + Денвер) заједно са неким другим филантропима у образовању да "изврше притисак" на округ. Преферирани модел је био модел портфолија. Размислите о овом типу модела као о принудном спајању између јавних и чартер школа, с резултатом ентитета којим управља филозофија повеља. Или, с обзиром на нагласак портфолија на континуирано затварање најниже рангираних школа, можете мислити о моделу портфеља као покушај да се опустите свој пут ка изврсности на институционалној скали. Од 2005, Денвер је затворио 48 школа и отворио 70; већина нових школа су чартер школе. Денвер под портфељима је успорени модел претварања јавног школског система у приватни, Нев Орлеанс без Катрине да очисти јавни систем једним ударцем.

Да би се одржао реформски модел, потребно је да школски одбор у Денверу буде пријатељски настројен на реформама, тако да су политика и новац у вези са утркама школског одбора у Денверу били необично бурни. До 2013. године велики новац био је редовна карактеристика избора, а утрка 2015. године привукла је на стотине хиљада доприноса који нису у државној својини, а који су се највише усмеравали преко Демократа за реформу образовања и њихове активистичке организације, а сада реформа образовања (ЕРНА није потребна да идентификују своје доприносиоце). 2015. је била успешна трка за кандидате за реформу, али 2017. године, иако је имала још више новца (скоро три четвртине од само ЕРНА-е) када су поражена два од четири реформиста који су подржавали реформу. Испоставило се да нису сви увјерени да су реформатори кренули у правом смјеру.

С обзиром на своју историју, Денвер се дуго сматра великим местом за заговорнике реформи да испробају неке од њихових омиљених идеја. Једна је постала централно питање у тренутним преговорима – подстицајна плата. Денверски наставници раде под системом који се зове ПроЦомп, који нуди подстицаје из разних разлога, од запошљавања школе која се бори да ради у школи која је постигла високе резултате теста. Изгледа прилично на папиру, али у пракси критичари кажу да то ствара фрустрацију и неизвјесност око плате наставника, везе које плаћају факторима које наставник има мало контроле (нпр. Резултати тестова), довели су до знатног промета наставника у округу, и, најзапаженије, није учинио ништа да затвори велики недостатак у Денверу. У међувремену, професори из Денвера, као и многи у Колораду, раде два посла да би прошли.

Како се штрајк приближавао, друге карактеристике корпоративне реформе у округу подигле су обрве и крвни притисак. Цхалкбеат је открио да округ има 1 администратора на сваких 7,5 наставника – укупно 197 администратора. То је више од других округа у држави, али није сасвим изненађујуће. Нарочито, школе чартер-а имају тенденцију да буду врхунске, са студијом након студија након студија која показује да троше много више на административне трошкове него што то чине јавни школски окрузи.

Поврх тога, захтјев за информације од стране родитеља из Денвера открио је исплату 3,2 милиона долара бонуса администраторима у Денверу. Просечна основна плата администратора је преко 100.000 долара, а област троши укупно 20 милиона долара. Око пола милиона бонуса иде администраторима који немају школске или студентске одговорности.

Са гласањем које је већ донесено на штрајк, најранији наставници ће моћи да оду у понедељак, 28. јануара. Округ је наговестио да ће и даље бити отворени, иу овом предизборном периоду, рекли су да играју тврду лопту. Административном особљу је речено да ће прећи линију за стражу – ау неким случајевима и бити замјенски наставници – или ће изгубити посао. Дистрикт се такође надао да ће регрутовати савезне раднике који ће радити као замјена, али ће крај затварања владе осујетити тај план. И у можда њиховом најружнијем потезу, дистрикт је издао писмо наставницима у САД о визама рекавши да ако се ти наставници ударе, они ће бити пријављени имиграцији и Стате Департменту. Округ је касније повукао ту претњу, на неки начин, рекавши да је писмо због "погрешно тумачење информација које смо добили од наше имиграционе фирме. “Они су порицали да је писмо" намеравано да изазове страх "за погођене наставнике, али шта би друго могло да буде намерно да се уради?

Прошао сам кроз две учитељске штрајкове у мојој каријери, а једна од најтежих ствари је да они који не поштују наставнике скину маске и обавесте вас колико мало мисле о професији и људима у то. Школска управа може показати колико они вреднују наставнике као дио округа. или могу да покажу своје уверење да су наставници плаћеници који треба да седну, ућуткају и учине како им се каже. Увек је важно запамтити да када се уговор коначно реши, свако мора да се врати да ради заједно. Тешко је продати, на пример, "Хеј, знам да смо ми претили да ће те избацити из земље, али ми те заиста ценимо и радујемо се заједничком раду."

Школе у ​​Денверу боре се са превеликом годином претераног корпоративног реформског вођства. Када се нађе начин да се наставницима обезбиједи пристојна, стабилна зарада, то неће одагнати све то, али би то свакако био добар корак напријед. Надамо се да ће вође у Денверу наћи свој пут.