Нажалост, та страница више никада неће постојати.


развијајте креативни садржај

Будите креативни: 5 начина да развијете свеже идеје за садржајни календар

Ако желите да ваши клијенти остану ангажовани, морате да развијете креативни садржај

Лако је пронаћи садржај који је претучен до смрти милион пута. Много је теже, међутим, курирати теме које су освежавајуће …

4 Заједнички митови о економији концерта Дебункед



<див _нгцонтент-ц14 = "" иннерхтмл = "

Митови о економији.

Гетти

Ако прочитате вести, онда знате да смо ми чаврљање усред громогласне економије. Више радника него икада бира да раде као слободни професори и независни извођачи, умјесто да траже корпоративне позиције. Погледајте око себе и ово изгледа да је истина. Радне платформе се повећавају. Предузећа као што је Убер, који се готово у потпуности ослањају на раднике на концертима, такође добро раде.

Овде постоје неоспорни позитивни резултати. Предузећа су у могућности да расту тако што ће приступити потребном таленту на глобалном нивоу. Радници који желе независност имају више могућности него икада. Међутим, потребно је пажљиво стратегирање како би се повећала ваша способност да зарадите велики живот као слободњак. Понекад се превише прослави, или, напротив, насликано у негативном светлу. Митови о економији и даље постоје и ево четири најчешћа.

1. Гиг рад је слабо плаћен рад

Посетиоци често приказују рад као ниско плаћени, понављајући, незадовољавајући рад. То није увек тачно. Иако има доста платформи које наглашавају ову врсту посла, постоје и бројне могућности за високо квалификоване раднике. Више није неуобичајено да слободњаци и солопренери доносе кући шест или више цифара годишње. У ствари, у последњих седам година број високо зарађених слободњака порасла за 70%. & нбсп;

То се може приписати чињеници да су многе компаније са сједиштем у САД-у борећи се да нађу искусне таленте, посебно локално. Већина корпорација је сада више спремни да размотре удаљене запослене и ангажовати независне раднике по њиховим условима.

2. Економија концерта је привремена појава

Не тако давно, предвиђања су то изјавила до 2020. године до 40% радника би били слободњаци или на други начин независни. Упркос томе, многи гурају идеју да је ово новина. То једноставно није истина. И радници и власници бизниса препознају користи од рада на концертима јер се односе на пословни раст, могућности рада за људе свих нивоа стручности и способност да побољшају економске услове за људе широм света.

Рад на концертима никада не може у потпуности замијенити запослење на пуно радно вријеме, али ће и даље играти значајну улогу на тржишту рада.

3. Само миленијуми су погођени послом

Већина информација о свиркама фокусира се на Милленниалс. Док они свакако чине велики део економије концерата, друге генерације су се придружиле ентузијазму. Према недавном истраживању ПвЦ, 65% радника старијих од 50 година изразили су велико интересовање да постану независни радници, а значајан број људи који користе радну платформу су старији од 40 година.

Наравно, чланови Ген-З-а су такође сила на коју треба рачунати када је у питању рад на концертима. Седамдесет три одсто ове најмлађе генерације у радној снази се опредјељују за слободни рад / посао, не из нужде, већ избора.

"Рад на послу је у суштини слобода да радите посао који волите, са ким бирате и обично од места где желите", каже Лео Ангарт. „За мене као тренера визије и за стотине хиљада других који се боре за своју страст у економији концерта, она представља еколошки одговорно трагање које свима даје слободу и флексибилност коју жуде, без обзира на године. Поред тога, схватили смо да је традиционални модел рада са пуним радним временом створен да подржи индустријализацију и постаје све мање релевантан како време пролази. ”

4. Рад на концертима је бољи само за предузећа

Тхе предности посла за бизнис су добро успостављени. Корпорације било које величине сада могу приступити стручној експертизи на захтјев, без додатних трошкова запошљавања стално запослених радника. Они такође могу пронаћи бољи талент који су им потребни проширујући своје претраживање широм света. Није ни чудо да предузећа све чешће траже слободњаке и друге независне раднике како би задовољили своје стално промјењиве кадровске потребе.

С друге стране, сами радници тешко да су остављени на хладноћи. Да, свирка и рад на даљину није за свакога. Међутим, професионалци који успеју са овим аранжманима имају тенденцију да добију много. Многи фрееланцери се опредељују за независност локације. Они прелазе на јефтинији град / земљу и престају да троше новац на скупу ренту и време на дугим путовањима.

Фрееланцинг такође долази без плафона. Можете стално повећавати своје цене, диверсифицирати своје изворе прихода и изградити пасивне изворе прихода на врху вашег посла. Такође постоји нешто што се може рећи за способност одабира својих пројеката, избјегавање политичке политике и контролу над вашим дневним распоредом.

Економија концерта није само црна или бела појава. Разнолика је и стално се развија. Митови описани у овом посту могу бити присутни за сада, али ускоро могу нестати и замијенити их другим идејама.

">

Ако прочитате вести, онда знате да смо ми чаврљање усред громогласне економије. Више радника него икада бира да раде као слободни професори и независни извођачи, умјесто да траже корпоративне позиције. Погледајте око себе и ово изгледа да је истина. Радне платформе се повећавају. Предузећа као што је Убер, који се готово у потпуности ослањају на раднике на концертима, такође добро раде.

Овде постоје неоспорни позитивни резултати. Предузећа су у могућности да расту тако што ће приступити потребном таленту на глобалном нивоу. Радници који желе независност имају више могућности него икада. Међутим, потребно је пажљиво стратегирање како би се повећала ваша способност да зарадите велики живот као слободњак. Понекад се превише прослави, или, напротив, насликано у негативном светлу. Митови о економији и даље постоје и ево четири најчешћа.

1. Гиг рад је слабо плаћен рад

Посетиоци често приказују рад као ниско плаћени, понављајући, незадовољавајући рад. То није увек тачно. Иако има доста платформи које наглашавају ову врсту посла, постоје и бројне могућности за високо квалификоване раднике. Више није неуобичајено да слободњаци и солопренери доносе кући шест или више цифара годишње. У ствари, у последњих седам година број високо зарађених слободњака порасла за 70%.

То се може приписати чињеници да су многе компаније са сједиштем у САД-у борећи се да нађу искусне таленте, посебно локално. Већина корпорација је сада више спремни да размотре удаљене запослене и ангажовати независне раднике по њиховим условима.

2. Економија концерта је привремена појава

Не тако давно, предвиђања су то изјавила до 2020. године до 40% радника би били слободњаци или на други начин независни. Упркос томе, многи гурају идеју да је ово новина. То једноставно није истина. И радници и власници бизниса препознају користи од рада на концертима јер се односе на пословни раст, могућности рада за људе свих нивоа стручности и способност да побољшају економске услове за људе широм света.

Рад на концертима никада не може у потпуности замијенити запослење на пуно радно вријеме, али ће и даље играти значајну улогу на тржишту рада.

3. Само миленијуми су погођени послом

Већина информација о свиркама фокусира се на Милленниалс. Док они свакако чине велики део економије концерата, друге генерације су се придружиле ентузијазму. Према недавном истраживању ПвЦ, 65% радника старијих од 50 година изразили су велико интересовање да постану независни радници, а значајан број људи који користе радну платформу су старији од 40 година.

Наравно, чланови Ген-З-а су такође сила на коју треба рачунати када је у питању рад на концертима. Седамдесет три одсто ове најмлађе генерације у радној снази се опредјељују за слободни рад / посао, не из нужде, већ избора.

"Рад на послу је у суштини слобода да радите посао који волите, са ким бирате и обично од места где желите", каже Лео Ангарт. „За мене као тренера визије и за стотине хиљада других који се боре за своју страст у економији концерта, она представља еколошки одговорно трагање које свима даје слободу и флексибилност коју жуде, без обзира на године. Поред тога, схватили смо да је традиционални модел рада са пуним радним временом створен да подржи индустријализацију и постаје све мање релевантан како време пролази. ”

4. Рад на концертима је бољи само за предузећа

Тхе предности посла за бизнис су добро успостављени. Корпорације било које величине сада могу приступити стручној експертизи на захтјев, без додатних трошкова запошљавања стално запослених радника. Они такође могу пронаћи бољи талент који су им потребни проширујући своје претраживање широм света. Није ни чудо да предузећа све чешће траже слободњаке и друге независне раднике како би задовољили своје стално промјењиве кадровске потребе.

С друге стране, сами радници тешко да су остављени на хладноћи. Да, свирка и рад на даљину није за свакога. Међутим, професионалци који успеју са овим аранжманима имају тенденцију да добију много. Многи фрееланцери се опредељују за независност локације. Они прелазе на јефтинији град / земљу и престају да троше новац на скупу ренту и време на дугим путовањима.

Фрееланцинг такође долази без плафона. Можете стално повећавати своје цене, диверсифицирати своје изворе прихода и изградити пасивне изворе прихода на врху вашег посла. Такође постоји нешто што се може рећи за способност одабира својих пројеката, избјегавање политичке политике и контролу над вашим дневним распоредом.

Економија концерта није само црна или бела појава. Разнолика је и стално се развија. Митови описани у овом посту могу бити присутни за сада, али ускоро могу нестати и замијенити их другим идејама.