3 митова разбијена да помогну миленијумима да уштеде за пензију



<див _нгцонтент-ц14 = "" иннерхтмл = "

Пише: & нбсп; Кимберли Хамилтон

3 митова разбијена да помогну миленијумима да уштеде за пензију

Унспласх

А& нбсп;2018 студи& нбсп;Открили су да око половине Милленниалс-а немају довољно средстава за одлазак у пензију и да ће због тога морати да раде у својим 60-им и 70-им годинама. Постоји неколико разлога зашто се то дешава, укључујући незапамћене износе студентског дуга и мање плаћене плате од њихових старијих колега.

Међутим, постоји и неколико заблуда међу младим професионалцима који их спречавају да више доприносе својој финансијској будућности, у различитим фазама њихове каријере.

Када почињете каријеру.

Мит # 1: Одлазак у мировину је за 30-40 година, тако да могу мало причекати.

Само зато што пензионисање може изгледати заувек, не значи да Миленијуми (а свакако нико старији) не могу да приуште да почну да инвестирају. Истина је да чак и пет до десет година разлике у чекању да се инвестира у пензију може вас коштати неколико десетина хиљада долара на дуже стазе.

Зато је то тако важно& нбсп;почните са чувањем & нбсп;за пензионисање што пре можете. Такође ћете желети да узмете у обзир ваше пензијске бенефиције када преговарате о својој првој понуди. Не подцјењујте вриједност утакмице високог послодавца, само зато што сте фокусирани на плаћу.

Када мењате каријеру.

Мит # 2: Ако замијеним послодавце, изгубит ћу сав новац који сам ставио на свој рачун за умировљење. Дакле, шта је поента, ако не будем на овом послу више од 1-2 године?

Свитцхинг јобс& нбсп;да се попнеш на љествици каријере, да тежи бољој прилици, или да си само болесна од твог шефа? Нисте сами. & Нбсп; Прилично је уобичајено да млади професионалци & нбсп; скокну са посла на посао& нбсп;у раним фазама њихове каријере – или чак ниже.

Нажалост, међу Миленијумима постоји и заблуда да, ако уштеде за пензионисање на послу # 1, кроз 401к, 403б или Тхрифт Савингс План, неће моћи да узму та средства на посао # 2. Истина је, то зависи.

Одговор на то када ћете имати све своје доприносе за пензионисање зависи од нечега што се зове "распоред стицања права". Распоред за стицање права је политика вашег послодавца која одређује када ћете поседовати сав новац који сте дали и зарадили у вашем рачун за пензионисање.

Неки послодавци могу радити на постепеном распореду – на примјер, можете имати само 20% сваке године, што значи да ћете имати 20% средстава након прве године, или 100% након пет година. Други послодавци, међутим, можда сте у потпуности стекли право на први дан, или након прве године, када би сте напустили посао, 100% тих средстава би припадало вама.

На крају, ако и када промените послодавце у неком тренутку, вероватно ћете имати опцију да оставите своја средства на том рачуну спонзорисаном од стране послодавца или да их пребаците на нови рачун који спонзорише послодавац или индивидуални пензиони рачун (ИРА).

Постоје и предности и мане, али шта год да радите, не исплатите новац. Ако повучете своја средства уместо да их пребацујете, биће вам изречена казна од 10% поред пореза које већ морате да платите, за повлачење пре него што напуните 59 година. & Фрац12 ;. Преношење на други рачун спонзорисан од стране послодавца ће задржати ваш рачун без казне.

Када иде соло (за предузетнике).

Мит # 3: Немам послодавца, ја сам послодавац – тако да немам могућности да уштедим за пензију.

Круже гласине да су планови за одлазак у пензију или инвестицијски рачуни у корист пореза само за оне који су стално запослени у компанији. Али шта ако сте ви тај послодавац?

Како предузетништво и економија концерата постају све популарније, Милленниалсу је већа потреба за пензионерским возилима која још увијек нуде порезне повластице које су можда добила преко „редовног“ послодавца.

Срећом, постоји много различитих врста доступних рачуна за пензионисање у порезним ситуацијама, ако покрећете посао или солопренеур, укључујући и Ротх ИРА,& нбсп;СЕП ИРА& нбсп;(која има много веће границе доприноса од Ротх ИРА-е) или СИМПЛЕ ИРА. И мада може бити доста& нбсп;финансијска разматрања& нбсп;да се приликом покретања бизниса или одласка ван себе, како ви и / или ваши запосленици штеде за пензионисање, треба дати приоритет као један од њих.

Уосталом, нико не жели да ради у својим 70-тим, зар не? Свакако не док постоји брунцх.

Кимберли Хамилтон& нбсп;је оснивач & нбсп;Бевортх Финанце ЛЛЦ, где пружа савјете о приступачним личним финансијама за просечног произвођача новца. Студентска сага за дугове постала је финансијски едукатор, она је цитирана од стране & нбсп;Бусинесс Инсидер, коју је додао & нбсп;Тхе Еверигирл, а можете је пронаћи на Инстаграму & нбсп;@БевортхФинанце.

">

Пише: Кимберли Хамилтон

3 митова разбијена да помогну миленијумима да уштеде за пензију

Унспласх

А 2018 студи Открили су да око половине Милленниалс-а немају довољно средстава за одлазак у пензију и да ће због тога морати да раде у својим 60-им и 70-им годинама. Постоји неколико разлога зашто се то дешава, укључујући незапамћене износе студентског дуга и мање плаћене плате од њихових старијих колега.

Међутим, постоји и неколико заблуда међу младим професионалцима који их спречавају да више доприносе својој финансијској будућности, у различитим фазама њихове каријере.

Када почињете каријеру.

Мит # 1: Одлазак у мировину је за 30-40 година, тако да могу мало причекати.

Само зато што пензионисање може изгледати заувек, не значи да Миленијуми (а свакако нико старији) не могу да приуште да почну да инвестирају. Истина је да чак и пет до десет година разлике у чекању да се инвестира у пензију може вас коштати неколико десетина хиљада долара на дуже стазе.

Зато је то тако важно старт савинг за пензионисање што пре можете. Такође ћете желети да узмете у обзир ваше пензијске бенефиције када преговарате о својој првој понуди. Не подцјењујте вриједност утакмице високог послодавца, само зато што сте фокусирани на плаћу.

Када мењате каријеру.

Мит # 2: Ако замијеним послодавце, изгубит ћу сав новац који сам ставио на свој рачун за умировљење. Дакле, шта је поента, ако не будем на овом послу више од 1-2 године?

Свитцхинг јобс да се попнеш на љествици каријере, да тежи бољој прилици, или да си само болесна од твог шефа? Ниси сам. Прилично је уобичајено да млади професионалци скокну с посла на посао у раним фазама њихове каријере – или чак ниже.

Нажалост, међу Миленијумима постоји и заблуда да, ако уштеде за пензионисање на послу # 1, кроз 401к, 403б или Тхрифт Савингс План, неће моћи да узму та средства на посао # 2. Истина је, то зависи.

Одговор на то када ћете имати све своје доприносе за пензионисање зависи од нечега што се зове "распоред стицања права". Распоред за стицање права је политика вашег послодавца која одређује када ћете поседовати сав новац који сте дали и зарадили у вашем рачун за пензионисање.

Неки послодавци могу радити на постепеном распореду – на примјер, можете имати само 20% сваке године, што значи да ћете имати 20% средстава након прве године, или 100% након пет година. Други послодавци, међутим, можда сте у потпуности стекли право на први дан, или након прве године, када би сте напустили посао, 100% тих средстава би припадало вама.

На крају, ако и када промените послодавце у неком тренутку, вероватно ћете имати опцију да оставите своја средства на том рачуну спонзорисаном од стране послодавца или да их пребаците на нови рачун који спонзорише послодавац или индивидуални пензиони рачун (ИРА).

Постоје и предности и мане, али шта год да радите, не исплатите новац. Ако повучете средства уместо да их пребацујете, биће вам изречена казна од 10% поред пореза које већ морате да платите, за повлачење пре него што навршите 59 година. Преношење на други рачун спонзорисан од стране послодавца ће задржати ваш рачун без казне.

Када иде соло (за предузетнике).

Мит # 3: Немам послодавца, ја сам послодавац – тако да немам могућности да уштедим за пензију.

Круже гласине да су планови за одлазак у пензију или инвестицијски рачуни у корист пореза само за оне који су стално запослени у компанији. Али шта ако сте ви тај послодавац?

Како предузетништво и економија концерата постају све популарније, Милленниалсу је већа потреба за пензионерским возилима која још увијек нуде порезне повластице које су можда добила преко „редовног“ послодавца.

Срећом, постоји много различитих врста доступних рачуна за пензионисање у порезним ситуацијама, ако покрећете посао или солопренеур, укључујући и Ротх ИРА, СЕП ИРА (која има много веће границе доприноса од Ротх ИРА-е) или СИМПЛЕ ИРА. И мада може бити доста финансијска разматрања да се приликом покретања бизниса или одласка ван себе, како ви и / или ваши запосленици штеде за пензионисање, треба дати приоритет као један од њих.

Уосталом, нико не жели да ради у својим 70-тим, зар не? Свакако не док постоји брунцх.

Кимберли Хамилтон је оснивач Бевортх Финанце ЛЛЦ, где пружа приступачне савете за личне финансије за просечног произвођача новца. Студентска сага дугова постала је финансијски едукатор, она је цитирана од стране Бусинесс Инсидер-а, коју је представила Тхе Еверигирл, а можете је наћи на Инстаграм @БевортхФинанце.