Амазон Цлоуд Цам је поново у продаји, али ове су могућности јефтиније


Амазон Цлоуд Цам преглед је померен лево
Амазон Цлоуд Цам је изванредна сигурносна камера. Али од његовог објављивања пре две године, на продају је било тешко доћи до продаје уређаја. Чини се да је ове недеље једна од ретких могућности продаје са сајтом резање 30 УСД од малопродајне цене.

По цени од 90 УСД, то је иста цена као и током Приме Даи-а. Имали смо прилику да прегледамо ову сигурносну камеру и увидели смо њен изванредан квалитет слике, подједнако изванредан ноћни вид и прилагодљиво откривање покрета. Можда није најјефтинији безбедносни систем, али један је од најквалитетнијих на тржишту.

Наравно, Амазон Цлоуд Цам најбоље функционише ако већ имате Ецхо уређаје са омогућеним видеозаписима. Такође ћете имати бесплатан простор за гледање видео записа из последња 24 сата, али препоручујемо да се одлучите за један од планова претплате. Са претплатом на Цлоуд Цам добићете негде од седам до 30 дана видео похране и стећи ћете могућност препознавања људи и различитих врста звукова, укључујући ломљење стакла, плач беба, лајање паса или аларм дима / угљен моноксида .

То се збраја, али врло је мало сигурносних камера које пружају тако широк сет функција и јасну слику као Цлоуд Цам. Како кажу, добијате оно што плаћате.

Али 90 долара је 90 долара. Шта ако желите да поставите више камера? То ће брзо постати скупо. За вас имамо две опције које су делић цене.

Визе Цам

ВизеЦам хандс-он прегледни сто
Постоји разлог зашто је Визе Цам прва продајна сигурносна камера на Амазону: Супер је јефтино. Са само 26 долара, то је тренутно најјефтинија сигурносна камера на тржишту, а сет функција је прилично импресиван.

Добијате 1080п видео са ноћним видом и двосмерном аудио подршком. Откривање покрета добро функционише, а Визе је управо додао откривање особа (иста функција за коју плаћате Амазону додатно у Цлоуд Цам-у). Укључено је бесплатно 14-дневно складиште и континуирано снимање је доступно ако прикључите СД картицу у саму камеру. Иако квалитета видеа није тако добра као Цлоуд Цам у великој маргини, за већину је употреба више него прихватљива.

Визе Цам Пан

Преглед Визе Цам Пан

Желите мало више функционалности од Визе Цам-а? Изађите на Визе Цам Пан. На 38 долара, још је далеко јефтинији од Цлоуд Цам-а, али добијате прилично лепе функције које Амазонова камера нема, попут могућности да ротирате камеру за 360 степени и 93 степена према горе и доле. То га чини савршеним за гледање великих просторија и фотоапарата који бисмо препоручили у овим ситуацијама.

Можете чак да поставите тачке пута како бисте на унапред одређени начин наложили камери да пређе на одређене делове собе. Функција померања такође омогућава Визе Цам Пан-у да прати кретање по соби, снимајући до 12 секунди видео записа, а такође укључује и Визе-ову бесплатну 14-дневну меморију.

Тражите још сјајних понуда паметних кућа? Погледајте нашу страницу курираних понуда.

Настојимо да помогнемо нашим читаоцима да пронађу најповољније понуде за квалитетне производе и услуге, а ми бирамо оно што покривамо пажљиво и независно. Цене, детаљи и доступност производа и понуда у овом посту могу се мењати у било које време. Пре куповине обавезно проверите да ли су и даље на снази.

Дигитални трендови могу зарадити провизију за производе купљене путем наших веза, што подржава рад који чинимо за наше читаоце.

Препоруке уредника






Заслуге физикалне терапије


Невс Невс: Заслуге физикалне терапијеАутор Лен Цантер
ХеалтхДаи Репортер

СРИЈЕДА, 21. августа 2019. (ХеалтхДаи Невс) – Имали сте повреду која вам је стала на страну вежбања, али сте избегли метак – ваш лекар је рекао да вам није потребна операција.

Уместо тога, он или она преписују физикалну терапију, која ће највероватније почети после периода одмора како би се упало да утихне.

У том се тренутку вероватно осећате боље и питате се да ли вам је ипак потребна рехабилитација. Ево зашто је важно изаћи на крај са програмом, а не само скочити назад у своју стару рутину.

Програми за физикалну терапију прилагођавају се вашим потребама специфичним вежбама дизајнираним да вам помогну да зацелите, вратите се активностима које волите и спрече да не погоршавају повреду. Имаћете користи од пажње једна на једну, важне јер свака особа различито реагује на повреду и побољшава се својом брзином.

Остали циљеви укључују смањење бола и побољшање флексибилности, покретљивости и опсега покрета. Ако је операција и даље знак питања, пролазак кроз физикалну терапију може вам помоћи да је избегнете.

Ваш физикални терапеут ће континуирано процењивати ваш опоравак и прилагођавати вежбе током напредовања од фазе поправљања, у којој ваше тело поправља оштећено ткиво, до фазе ремоделирања, када ваше тело ојача то ново ткиво. Научићете и све потребне адаптације за ваше омиљене активности и вежбе које ће вам омогућити да наставите са њима када добијете зелено светло.

Важан подсетник: Вежбе ће вам бити потребне да радите сами када "дипломирате" на програму физикалне терапије. Праћење овог програма осигураће наставак опоравка.

МедицалНевс
Цопиригхт © 2019 ХеалтхДаи. Сва права задржана.





СЛИДЕСХОВ

Реуматоидни артритис (РА) Слидесхов: Заједнички прилагођени фитнес-рутини
Погледајте презентацију

Исповести бившег корпоративног регрутова



<див _нгцонтент-ц15 = "" иннерхтмл = "

Гетти

Дозволите ми да почнем овде. Ниси ти. То сам ја.

У прошлом животу био сам корпоративни регрут за неколико различитих глобалних организација. Мој тим је био смештен у оквиру људских ресурса и ја сам се регрутовао за различите улоге од административних до виших професионалних радника на више функција. Као и већина корпоративних регрутовања, и мени је додељено више захтева за посао које сам испуњавао него што је то било могуће, нисам био добро упућен у оно што бих могао тражити у потенцијалним кандидатима, осим кључних речи, и ослањао се на систем праћења подноситеља захтева (АТС) да бих урадио тешко подизање храњења мене највише "квалификованих" подноситеља захтева.

Менаџери запошљавања обично су били превише заузети да би се састали са мном, чак и кад су звјездани подносиоци захтјева чекали да се јаве, а ми смо ризиковали да их изгубимо. Упити кандидата су без одговора и прихватали су послове са конкурентима, док сам ја критикован да не радим боље.

Мој тим је мерен на броју интервјуисаних улога и испуњеним улогама (не & нбсп;квалитета ангажмана или дужине стажа), тако да нисмо били подстицани да разматрамо ширу слику. Као и многе компаније, ми смо водили дугорочну стратегију, али доносили смо одлуке засноване на краткорочним циљевима. Зашто не бисмо, када се на томе заснивали наши бонуси?

Користила сам застареле описе послова који се нису усклађивали са мерама перформанси и често су ме охрабривали да повећају атрактивност поста да би завели квалитетне кандидате, али онда су награђени за давање компензационих понуда испод тржишне вредности. То је било оправдано због назива нашег предузећа, а на жалост, многи звездасти извођачи једноставно су га прихватили.

Чак и након што вас замолим да попуните поподне (или три) да разговарате са нама, ипак бих послао е-пошту са неинспирираном формом како бих рекао да нисте направили рез. Затим сам обећао да ћу чувати ваш животопис у случају да дође до будућег подударања. Никада није било, јер никад нисам гледао у базу података прошлих кандидата приликом објављивања новог отварања. Не једном.

Сјећам се једне кандидаткиње која је дијелила да је пресвукла одјећу у аутомобилу јер се плашила да ће њен шеф посумњати да тражи нови посао. Други је признао да је рекао свом садашњем менаџеру да има погреб да присуствује, јер је то био једини изговор који је могао да призове због чега је обучен у одело. Али с обзиром на то да сам сваки дан интервјуирао 10 подносилаца представки, било је лако одбацити ове жртве. Да ли се неко запослио? Немам појма.

Нисмо ти, ми.

Понудили смо вам звјездани пакет за годишњи одмор (4 тједна почињу првог дана!), Али знали сте да никада нећете моћи скинути толико времена и још увијек испунити своје циљеве који се наплаћују. Замолио бих вашу тренутну плату, знајући да ћемо касније користити те информације да бисмо вам понудили одштетни пакет који је био довољан да вас убедимо да прихватите понуду, али много нижу од онога што бисмо могли да платимо.

Нисмо обучавали линијске менаџере да интервјуишу, па сте вероватно морали да одговарате на питања попут, "Да сте животиња, која би била? " или „Колико тениских лопти може да се уклопи у школски аутобус?“ чак и ако је постојала нулту ваљаност како је ваш одговор корелирао са квалификацијом. Ова питања су била & нбсп; више & нбсп; о егу особе која би могла постати ваш будући шеф (будите упозорени).

Ако сте тражитељ посла који ово чита и нађете се ужаснути и увређени, требали бисте бити. Али бар коначно схватите да нисте луди, само подлежите систему који садржај третира пријавитеље као робу.

То нисте ви, то је процес запошљавања. Поломљено је. Компаније се с поносом хвале да су људи њихово највеће богатство, а затим присиљавају подносиоце захтева да прескачу вишеструко дуготрајне обруче без икаквих гаранција да ће чак имати прилику да са живом особом разговарају о својим квалификацијама.

То је лудо, схватам. Једном сам био недовољно ангажован, презапослен регрут без довољно времена или правца да добро обавим свој посао. Писма са одбацивањем омогућила су ми да избегнем нелагодност у испоруци тешких порука надареним подносиоцима захтева, или још горе, да бих тражила да објасним зашто нису ангажовани Срећом, нисмо били дозвољени да делимо повратне информације с кандидатима из разлога одговорности. Ово је била посебно корисна политика када сте одбијени зато што смо све време имали унапред идентификованог кандидата и ставили вас само кроз звоно да бисте испунили законске услове. Иронија, у најмању руку.

Дакле, другови који траже посао, нисте то ви. Заиста, није. То су погрешно усмерени ресурси, недостатак стратегије талената, пристрасност, незнање, дезинформације и краткорочни фокус. Да ли су ове стварне? Да. А да ли су то лоши изговор? Апсолутно.

Можемо и боље. Можемо повезати описе послова са прегледима учинка да бисмо знали како ћете се оцењивати као запослени. Ми можемо ставити свој новац тамо где су нам уста и третирати људе као наше највеће богатство, чак и ако су они у фази пријављивања и то кошта мало више (трошкови лошег ангажмана су још већи). Можемо опремити регрутне ресурсе да према кандидатима поступају с поштовањем, чак и ако их на крају не запосле (мали је свет и наши ће се путеви поново укрстити). Можемо унајмити мерљив део улоге менаџера, тако да их више улажемо.

Што се тиче оних који траже посао, најбоља одбрана је зауставити потрагу за поштењем. Процес запошљавања није ништа друго, зато уложите своје драгоцено време и енергију у проактивно пребијање у сопственој игри култивацијом ваше мреже, изградњом видљивог бренда и креативношћу како бисте прошли кроз покварене системе.

Да, потребно је више напора, али тучете уз телефон чекајући поруку која никад не долази или ону која долази са бот, која вам дипломатски каже да су запослили неког другог након што сте ризиковали свој тренутни посао (и вероватно живот) да се преобрати у одијело у вашем аутомобилу.

Не морате да прихватате овај третман. Радили сте напорно и заслужили сте боље. Радите домаћи задатак, улажите у друге и верујте у своје способности. Закорачите у препуне интернетске плоче за посао, захтијевајући међусобно поштовање током процеса запошљавања и пронађите компанију која људе цијени као највеће богатство не само ријечима, већ и дјелима.

Јер то ниси ти.

Срећан лов!

">

Гетти

Дозволите ми да почнем овде. Ниси ти. То сам ја.

У прошлом животу био сам корпоративни регрут за неколико различитих глобалних организација. Мој тим је био смештен у оквиру људских ресурса и ја сам се регрутовао за различите улоге од административних до виших професионалних радника на више функција. Као и већина корпоративних регрутовања, и мени је додељено више захтева за посао које сам испуњавао него што је то било могуће, нисам био добро упућен у оно што бих могао тражити у потенцијалним кандидатима, осим кључних речи, и ослањао се на систем праћења подноситеља захтева (АТС) да бих урадио тешко подизање храњења мене највише "квалификованих" подноситеља захтева.

Менаџери запошљавања обично су били превише заузети да би се састали са мном, чак и кад су звјездани подносиоци захтјева чекали да се јаве, а ми смо ризиковали да их изгубимо. Упити кандидата су без одговора и прихватали су послове са конкурентима, док сам ја критикован да не радим боље.

Мој тим мерен је на броју интервјуисаних улога и испуњеним улогама (не квалитета ангажмана или дужине стажа), тако да нисмо били подстицани да разматрамо ширу слику. Као и многе компаније, ми смо водили дугорочну стратегију, али доносили смо одлуке засноване на краткорочним циљевима. Зашто не бисмо, када се на томе заснивали наши бонуси?

Користила сам застареле описе послова који се нису усклађивали са мерама перформанси и често су ме охрабривали да повећају атрактивност поста да би завели квалитетне кандидате, али онда су награђени за давање компензационих понуда испод тржишне вредности. То је било оправдано због назива нашег предузећа, а на жалост, многи звездасти извођачи једноставно су га прихватили.

Чак и након што вас замолим да попуните поподне (или три) да разговарате са нама, ипак бих послао е-пошту са неинспирираном формом како бих рекао да нисте направили рез. Затим сам обећао да ћу чувати ваш животопис у случају да дође до будућег подударања. Никада није било, јер никад нисам гледао у базу података прошлих кандидата приликом објављивања новог отварања. Не једном.

Сјећам се једне кандидаткиње која је дијелила да је пресвукла одјећу у аутомобилу јер се плашила да ће њен шеф посумњати да тражи нови посао. Други је признао да је рекао свом садашњем менаџеру да има погреб да присуствује, јер је то био једини изговор који је могао да призове због чега је обучен у одело. Али с обзиром на то да сам сваки дан интервјуирао 10 подносилаца представки, било је лако одбацити ове жртве. Да ли се неко запослио? Немам појма.

Нисмо ти, ми.

Понудили смо вам звјездани пакет за годишњи одмор (4 тједна почињу првог дана!), Али знали сте да никада нећете моћи скинути толико времена и још увијек испунити своје циљеве који се наплаћују. Замолио бих вашу тренутну плату, знајући да ћемо касније користити те информације да бисмо вам понудили одштетни пакет који је био довољан да вас убедимо да прихватите понуду, али много нижу од онога што бисмо могли да платимо.

Нисмо обучавали линијске менаџере да интервјуишу, па сте вероватно морали да одговарате на питања попут, "Да сте животиња, која би била? " или „Колико тениских лопти може да се уклопи у школски аутобус?“ чак и ако је постојала нулту ваљаност како је ваш одговор корелирао са квалификацијом. Ова питања су се више односила на его особе која би могла постати ваш будући шеф (будите упозорени).

Ако сте тражитељ посла који ово чита и нађете се ужаснути и увређени, требали бисте бити. Али бар коначно схватите да нисте луди, само подлежите систему који садржај третира пријавитеље као робу.

То нисте ви, то је процес запошљавања. Поломљено је. Компаније се с поносом хвале да су људи њихово највеће богатство, а затим присиљавају подносиоце захтева да прескачу вишеструко дуготрајне обруче без икаквих гаранција да ће чак имати прилику да са живом особом разговарају о својим квалификацијама.

То је лудо, схватам. Једном сам био недовољно ангажован, презапослен регрут без довољно времена или правца да добро обавим свој посао. Писма са одбацивањем омогућила су ми да избегнем нелагодност у испоруци тешких порука надареним подносиоцима захтева, или још горе, да бих тражила да објасним зашто нису ангажовани Срећом, нисмо били дозвољени да делимо повратне информације с кандидатима из разлога одговорности. Ово је била посебно корисна политика када сте одбијени зато што смо све време имали унапред идентификованог кандидата и ставили вас само кроз звоно да бисте испунили законске услове. Иронија, у најмању руку.

Дакле, другови који траже посао, нисте то ви. Заиста, није. То су погрешно усмерени ресурси, недостатак стратегије талената, пристрасност, незнање, дезинформације и краткорочни фокус. Да ли су ове стварне? Да. А да ли су то лоши изговор? Апсолутно.

Можемо и боље. Можемо повезати описе послова са прегледима учинка да бисмо знали како ћете се оцењивати као запослени. Ми можемо ставити свој новац тамо где су нам уста и третирати људе као наше највеће богатство, чак и ако су они у фази пријављивања и то кошта мало више (трошкови лошег ангажмана су још већи). Можемо опремити регрутне ресурсе да према кандидатима поступају с поштовањем, чак и ако их на крају не запосле (мали је свет и наши ће се путеви поново укрстити). Можемо унајмити мерљив део улоге менаџера, тако да их више улажемо.

Што се тиче оних који траже посао, најбоља одбрана је зауставити потрагу за поштењем. Процес запошљавања није ништа друго, зато уложите своје драгоцено време и енергију у проактивно пребијање у сопственој игри култивацијом ваше мреже, изградњом видљивог бренда и креативношћу како бисте прошли кроз покварене системе.

Да, потребно је више напора, али тучете уз телефон чекајући поруку која никада не долази или ону из бот-а која вам дипломатски каже да су запослили неког другог након што сте ризиковали свој тренутни посао (и вероватно живот) да се преобрати у одијело у вашем аутомобилу.

Не морате да прихватате овај третман. Радили сте напорно и заслужили сте боље. Радите домаћи задатак, улажите у друге и верујте у своје способности. Закорачите у препуне интернетске плоче за посао, захтијевајући међусобно поштовање током процеса запошљавања и пронађите компанију која људе цијени као највеће богатство не само ријечима, већ и дјелима.

Јер то ниси ти.

Срећан лов!