Стартуп ПагерДути који је подупирао Андреессен Хоровитз повјерљиво је поднио захтјев за ИПО, али због искључења нитко не може прегледати његов проспект


ПагерДути, који је фокусиран на развојне програме, повјерљиво је поднио захтјев за ИПО, извијестио је Блоомберг у уторак.

ПагерДути је последњи пут вредео 1,3 милијарде долара у серији Д од 90 милиона долара, која је затворена у септембру. Подупиру га велике компаније ризичног капитала у Силицијској долини, укључујући Андреессен Хоровитз, Аццел и Бессемер Вентуре Партнерс.

Морган Станлеи ће водити ИПО, каже Блоомберг.

ПагерДути помаже компанијама да брзо одговоре на инциденте у ИТ-у и упозорава најбоље људе да одговоре на било који инцидент, дајући информације о томе шта се догодило и пружајући анализу. То је витална алатка у ДевОпс радном процесу, гдје се инциденти морају брзо ријешити како би се темпо могао наставити.

ДевОпс је добио витални потицај 2018. године, након што је Мицрософт у јуну купио ГитХуб са 7,5 милијарди долара. Извршни директор ПагерДути Јеннифер Тејада искористио је узбуђење инвеститора у круг финансирања једнорог крајем прошле године, што представља импресиван корак у односу на вредновање од 650 милиона долара годину дана раније.

Док подношење ДИК-а ставља ПагерДути на добро место за почетну јавну понуду за 2019. годину, компанија се суочава са главним препрекама у свом ИПО-у. Све док су СЕЦ и федерална влада и даље затворене, компаније спремне за ИПО не добијају повратне информације о папирологији коју су послали, остављајући већину ИПО-а на чекању.

ПагерДути није одмах вратио захтев за коментар.

Прочитајте више: 2019 је требало да буде велика година за ИПО, али сада се претвара у '' схов ''.

Индекс предузетника ™ вози Нетфлик'с Цоаттаилс у Биг Стоцк Јумп


Индекс је данас затворио 2,04 посто.

Јануар
15, 2019

3 мин

Мишљења изражена Предузетник сарадници су сами.


Технолошке залихе данас су повећале тржиште, а Нетфлик је највећи катализатор.

Лидер у стриминг видео бизнису најавио је поскупљење нових и постојећих претплатника, (58 милиона у трећем кварталу), у САД-у. Као и са претходним растом цијена, дионице су скочиле на вијести, повећавајући се за 6,52 посто – највећи данас добијате на Индексу предузетништва ™. Нетфлик има око 80 милиона претплатника изван САД-а и потрошиће око 14 милијарди долара на садржај широм света ове године. Њихове акције настављају да добијају надоградње од аналитичара на Валл Стреету и порасле су 51 одсто од Бадње вечери.

Остатак технолошког сектора је скочио на вожњу. Технички пондерисани индекс Насдак Цомпосите порастао је за 1,71 посто на дан. Алпхабет Инц. (3,08%), Амазон.цом, (3,57%) и Фацебоок, (2,45%) су паметни и Адобе Системс је порастао за 3,33%. Цхипмакер НВИДИА Цорп. (-0,34%), била је једина технолошка залиха од тринаест на Индексу предузетника ™ која је пала на дан. Индекс је затворио 2,04 посто.

Нетфликова еуфорија није у потпуности одвратила инвеститоре од веома мешовитих вијести које укључују тренутно гашење владе САД-а, пораз на гласању о Брекиту у британском парламенту, слабе њемачке економске податке и неке песимистичне коментаре о трговинско-америчким преговорима главни амерички преговарач Роберт Лигхтхизер. Индекси Дов и С&П 500 су порасли за 0,65% и 1,07% респективно.

Данас су инвеститори фаворизовали залихе раста. Произвођач медицинских уређаја Бостон Сциентифиц Цорп. порастао је за 3,99%, док је биотехнолошка компанија Алекион Пхармацеутицалс порасла за 3,82%. Акције Тесле вратиле су велики део од 3,7 одсто које су изгубили јуче након што су велики произвођачи аутомобила на сајму аутомобила у Детроиту говорили о својим амбицијама за електрична возила. Акције су данас порасле за 2,93 одсто. Ланац ресторана Цхипотле Мекицан Грилл такође је порастао за 2,54 одсто.

Форд Мотор Цо је потенцијално један од Теслиних највећих конкурената, пао је за 1,72% – други највећи губитак на Индексу предузетништва ™ данас. Очекује се да ће компанија ове седмице објавити савез са њемачким произвођачем аутомобила Волксваген АГ. Дионица је пала 34 посто у прошлој години.

Највећи пад индекса претрпио је Бед Батх & Беионд. Специјалистички малопродајни ланац био је у сузама након што је пре неколико дана победио ниска очекивања за изгледе компаније у погледу зараде. Након пораста од 30% у последња четири трговинска сесије, акција је пала за 2,15% данас.

Остали значајни падови на данашњем предузетничком индексу били су трговци на мало Гап Инц. (-1,66%) и Доллар Трее Инц. (-1,32%).

Индекс предузетника ™ прикупља 60 највећих јавних компанија које оснивају и воде предузетници. Предузетнички дух је вриједан ресурс за било који бизнис, и овај индекс препознаје његов значај, без обзира на то колико је компанија расла. Ова инспиративна предузећа могу се пратити у реалном времену на Ентрепренеур.цом.

Грешка приказивања | ввв.медициненет.цом | Цлоудфларе


Шта се десило?

Тражили сте страницу на веб страници (ввв.медициненет.цом) која се налази на Цлоудфларе мрежи. Током приказивања странице дошло је до непознате грешке.

Шта могу да урадим?

Ако сте власник ове веб локације:
требали бисте се пријавити на Цлоудфларе и провјерити дневнике грешака за ввв.медициненет.цом.

'Ваша разлика је ваша предност' каже ово #КСЛБоссЛади



<див _нгцонтент-ц14 = "" иннерхтмл = "

Келли Диелс, феминистички консултант за маркетингКелли Диелс

упознала сам Келли Диелс током напорног тренутка за америчке жене. Саслушања у Каванаугху тек су почела када смо добили кафу у Сан Франциску. Касније ћемо отићи у оближњу књижару да видимо Ребеку Солнит у разговору са Сораиа Цхемали о њеној новој књизи, Раге Бецоминг Хер: Снага женског гнева. Након тога смо разговарали о томе шта је потребно за промјену разговора о сполу, моћи и правди. Диелс, социјални предузетник који је истински посвећен поновном замишљању како она и друге жене послују, зна много о томе шта значи бити на челу промјена. Разговарао сам са Келли о њеним мислима о лидерству, и шта је потребно да будеш шеф:

Виргие Товар: Келли, шта радиш?

Келли Диелс: & нбсп;Ја сам феминистички маркетиншки консултант. Ја помажем феминистичким предузетницима и организацијама да продају без продаје својих феминистичких принципа. Заправо, ми их користимо као маркетиншку имовину!

Товар: Тко је твој шеф? зашто?

Диелс: Схонда Рхимес јер је стваралац културе, творац и глава огромне машине која запошљава стотине људи који стварају телевизијске свјетове који заправо изгледају као наш стварни свијет. Знате, тамо где су азијске жене и куеер људи и црнци и жене главни ликови сопствених живота, а не помоћници или фолије. Тај свет је свет који препознајем; и то није нешто што видимо у главним медијима. Али погледајте шта се дешава када је то! Схонда Рхимес је направила казилијунске доларе из свог посла са Нетфликом. Или сам разумио. Није да ме зове са новостима. Ипак.

Ава ДуВернаи из истих разлога. Она, као и Схонда Рхимес, угасила је корпорацијску лаж о "цјевоводима" који кажу да је тешко запослити за изврсност & нбсп;и бити разноврсни и инклузивни. Рхимес и ДуВернаи унајмљују инклузивно, а резултат су жанровске и махнито комерцијално успјешне умјетничке радове. Другим речима, екцелленце. Недавно, када је ДуВернаи објавио да ће само запослити жене за директоре краљица Шећер, мушки директор је замислио да је тужи због дискриминације. Она је у основи рекла: "Уради то!" То би поставило преседан који би требало да покрене тужбу против свих главних студија како би запослио 95% мушких директора деценијама и генерацијама. Она одбија да буде застрашена; она остаје верна својој визији; она наставља свој рад на култури, без обзира на све. То је газда.

Товар: Како је дебљина утицала на путању ваше каријере?

Диелс: & нбсп;Прије много година, Даниелле ЛаПорте – која има значајан посао, велики број људи и аутор неколико књига – препоручила ме је одбору у потрази за говорницима. На основу њене препоруке позвали су ме да говорим на распродатој манифестацији; било је 1000+ људи у публици. Ово је била значајна прилика која мијења каријеру за мене. У том тренутку никада нисам разговарао са публиком која је била већа од 20 људи. Стварно, стварно сам хтјела рећи да. Знала сам да ћу бити невероватна; Знао сам да ћу га убити. Уместо тога, игнорисао сам захтев за електронску пошту три недеље.& нбсп; Само нисам одговорио. Особа је морала неколико пута да ми шаље е-маил и на крају је рекла: "Ако се не чујемо од вас до тог датума, претпоставићемо да је то не и позвати неког другог." "Одговори им." То ме тресло у акцију. Коначно сам одговорио на емаил и рекао да. На позорници, заиста сам била сјајна. Публика је завијала и навијала не само на крају мог разговора, већ и током њега. Упознао сам људе на том догађају који су ми лично и професионално значајни, људи са којима сам сарађивао и са којима сам сарађивао, кроз године.

И разлог због којег сам игнорисао позив и скоро рекао да је не зато што сам дебео.

Никада нисам видео да неко говори на било којем од ових догађаја или конференција које су изгледале као ја. Још увек је ретко. Зато је важно да кажем да; моје присуство на тој сцени показује да је то могуће и надамо се да ће имати ефекат де-збрињавања на чланове публике који иначе могу повезати дебело са лењима и низом других негативних квалитета. Умјесто тога, они доживљавају дебелу жену која је живахна, бриљантна, покретна и дјелотворна и надамо се да узима чип из фатфобије и дискриминације која доминира нашим умовима и нашом културом.

Али искрено, то ми је и даље веома тешко. Морам да се утврдим да бих подносио дискриминацију сваки дан само да бих изградио свој посао. Тешко је приказати се и бити видљив у својој каријери, чак иу свакодневним интеракцијама, када знате да вас већина људи гледа, виде вашу тежину и одмах претпостављају да сте не напоран радник. И наравно да то ограничава наше каријере. Истраживање је показало да се дебелим људима не нуде интервјуи, послови, промоције или повишице са стопом коју други људи раде. Морам да се борим против тог знања и страха од одбацивања у свему што радим, сваког дана. Постоји когнитивни и каријерни трошак за то. Као да скоро губим велику свирку говора, јер сам усвојио поруку да нисам био на позорници на овој тежини и зато што нисам био сигуран да ће публика моћи да види прошлост наше крофне о култури да ме заиста види.

Товар: Шта чини доброг шефа?

Диелс: Брига за друге људе и разумевање моћи. Ако разумете властиту моћ, можете је продуктивно управљати. Ако разумете неједнакости моћи, можете схватити како створити окружење добродошлице које потиче креативност. Ако вам је стало до људи, можете подржати њихов раст. Цветно разумевање бриге и моћи је начин на који градите односе који су генеративни; друштвене вјештине и односи су темељ сваког успјеха. Ми не радимо у вакуумима. Радимо са људима, унутар културе.

Товар: Какав савет имате за амбициозног #КСЛБоссЛади?

Диелс: & нбсп;То је нешто што сам научио од Јеннифер МцЦланахан-Флинт Левераге то Леад и Ру Јохнсон оф Роук Блацк: да је све што је кориштено против мене – мој идентитет – заправо извор моћи. Узмимо да будете дебели, на пример. Употребљен је против мене у мом животу и каријери. Али зато што сам дебео, и зато што сам жена, видим ствари и знам ствари о нашем свету које други људи не могу.

Могу да видим ивице и обрисе наше културе и корпоративних простора, посебно зато што сам понекад искључен из њих.

Тај увид ми у великој мери помаже у свом раду. Ја сам у стању да анализирам свет и повезујем тачке на нове и иновативне начине, јер имам приступ информацијама које други људи немају. Занимљиво је да је то исто питање које Петер Тхиел користи да би добио предност: шта он зна о овом послу који други људи не знају? Моје тело и мој идентитет помажу ми да знам ствари које други људи не раде. Су& нбсп; извор креативности. Дакле, у сваком окружењу у којем је креативност мотор, ја сам имовина, и знајући да је то моћ.

То је оно што желим да други дебели професионалци знају, и што желим да сви у корпоративним просторима (и нашем свету!) Знају и: ствари које смо конвенционално разматрали "разлика" или су проблеми у ствари покретачи креативности и иновација и нето предност за све нас.

Товар: & нбсп;Шта људи могу учинити да зауставе фафобију на послу?

Врло је важно да мршави људи говоре против фатфобије у најобичнијим интеракцијама. Ако на вашем радном месту постоји проблем губитка тежине и људи причају о томе у сали за ручак, реците нешто попут: "Не могу да не приметим да нас радно место охрабрује да изгубимо тежину и овде нема руководилаца величине. Питам се шта то говори о изгледима за каријеру дебелих људи у нашој компанији? ”Започните разговор. Сваки крај – као што је окончање фатфобије – има почетак. Зато посадите та семена у облику питања и разговора. Бити способан за сијање и раст промена је како ми леад. А то је значење бити шеф, зар не?

">

Келли Диелс, феминистички консултант за маркетингКелли Диелс

Упознао сам Келли Диелс током напорног тренутка за америчке жене. Саслушања у Каванаугху тек су почела када смо добили кафу у Сан Францисцу. Касније ћемо отићи у оближњу књижару да видимо Ребеку Солнит у разговору са Сораиа Цхемали о њеној новој књизи, Раге Бецоминг Хер: Снага женског гнева. Након тога смо разговарали о томе шта је потребно за промјену разговора о сполу, моћи и правди. Диелс, социјални предузетник који је истински посвећен поновном замишљању како она и друге жене послују, зна много о томе шта значи бити на челу промјена. Разговарао сам са Келли о њеним мислима о лидерству, и шта је потребно да будеш шеф:

Виргие Товар: Келли, шта радиш?

Келли Диелс: Ја сам феминистички маркетиншки консултант. Ја помажем феминистичким предузетницима и организацијама да продају без продаје својих феминистичких принципа. Заправо, ми их користимо као маркетиншку имовину!

Товар: Тко је твој шеф?

Диелс: Схонда Рхимес за креатора културе, креатора и главе огромне машине која запошљава стотине људи који стварају телевизијске свјетове који заправо изгледају као наш стварни свијет. Знате, тамо где су азијске жене и куеер људи и црнци и жене главни ликови сопствених живота, а не помоћници или фолије. Тај свет је свет који препознајем; и то није нешто што видимо у главним медијима. Али погледајте шта се дешава када је то! Схонда Рхимес је направила казилијунске доларе из свог посла са Нетфликом. Или сам разумио. Није да ме зове са новостима. Ипак.

Ава ДуВернаи из истих разлога. Она, као и Схонда Рхимес, угасила је корпоративну лаж о "цјевоводима" који кажу да је тешко запослити за изврсност и бити разноврсни и инклузивни. Рхимес и ДуВернаи унајмљују инклузивно, а резултат су жанровске и махнито комерцијално успјешне умјетничке радове. Другим речима, екцелленце. Недавно, када је ДуВернаи објавио да ће само запослити жене за директоре краљица Шећер, мушки директор је замислио да је тужи због дискриминације. Она је у основи рекла: "Уради то!" То би поставило преседан који би требало да покрене тужбу против свих главних студија како би запослио 95% мушких директора деценијама и генерацијама. Она одбија да буде застрашена; она остаје верна својој визији; она наставља свој рад на култури, без обзира на све. То је газда.

Товар: Како је дебљина утицала на путању ваше каријере?

Диелс: Прије много година, Даниелле ЛаПорте – која има значајан посао, велики број људи и аутор неколико књига – препоручила ме је одбору у потрази за говорницима. На основу њене препоруке позвали су ме да говорим на распродатој манифестацији; било је 1000+ људи у публици. Ово је била значајна прилика која мијења каријеру за мене. У том тренутку никада нисам разговарао са публиком која је била већа од 20 људи. Стварно, стварно сам хтјела рећи да. Знала сам да ћу бити невероватна; Знао сам да ћу га убити. Уместо тога, игнорисао сам захтев за електронску пошту три недеље. Само нисам одговорио. Особа је морала неколико пута да ми шаље е-маил и на крају је рекла: "Ако се не чујемо од вас до тог датума, претпоставићемо да је ово не и позвати неког другог." Даниелле је морала да ми пошаље поруку говорећи: "Одговори им . " То ме тресло у акцију. Коначно сам одговорио на емаил и рекао да. На позорници, заиста сам била сјајна. Публика је завијала и навијала не само на крају мог разговора, већ и током њега. Упознао сам људе на том догађају који су ми лично и професионално значајни, људи са којима сам сарађивао и са којима сам сарађивао, кроз године.

И разлог због којег сам игнорисао позив и скоро рекао да је не зато што сам дебео.

Никада нисам видео да неко говори на било којем од ових догађаја или конференција које су изгледале као ја. Још увек је ретко. Зато је важно да кажем да; моје присуство на тој сцени показује да је то могуће и надамо се да ће имати ефекат де-збрињавања на чланове публике који иначе могу повезати дебело са лењима и низом других негативних квалитета. Умјесто тога, они доживљавају дебелу жену која је живахна, бриљантна, покретна и дјелотворна и надамо се да узима чип из фатфобије и дискриминације која доминира нашим умовима и нашом културом.

Али искрено, то ми је и даље веома тешко. Морам да се утврдим да бих подносио дискриминацију сваки дан само да бих изградио свој посао. Тешко је приказати се и бити видљив у својој каријери, чак иу свакодневним интеракцијама, када знате да вас већина људи гледа, виде вашу тежину и одмах претпостављају да сте не напоран радник. И наравно да то ограничава наше каријере. Истраживање је показало да се дебелим људима не нуде интервјуи, послови, промоције или повишице са стопом коју други људи раде. Морам да се борим против тог знања и страха од одбацивања у свему што радим, сваког дана. Постоји когнитивни и каријерни трошак за то. Као да скоро губим велику свирку говора, јер сам усвојио поруку да нисам био на позорници на овој тежини и зато што нисам био сигуран да ће публика моћи да види прошлост наше крофне о култури да ме заиста види.

Товар: Шта чини доброг шефа?

Диелс: Брига за друге људе и разумевање моћи. Ако разумете властиту моћ, можете је продуктивно управљати. Ако разумете неједнакости моћи, можете схватити како створити окружење добродошлице које потиче креативност. Ако вам је стало до људи, можете подржати њихов раст. Цветно разумевање бриге и моћи је начин на који градите односе који су генеративни; друштвене вјештине и односи су темељ сваког успјеха. Ми не радимо у вакуумима. Радимо са људима, унутар културе.

Товар: Какав савет имате за амбициозног #КСЛБоссЛади?

Диелс: То је нешто што сам научио од Јеннифер МцЦланахан-Флинта Левераге то Леад и Ру Јохнсон-а од Роук Блацк-а: да је све што је кориштено против мене – мој идентитет – заправо извор моћи. Узмимо да будете дебели, на пример. Употребљен је против мене у мом животу и каријери. Али зато што сам дебео, и зато што сам жена, видим ствари и знам ствари о нашем свету које други људи не могу.

Могу да видим ивице и обрисе наше културе и корпоративних простора, посебно зато што сам понекад искључен из њих.

Тај увид ми у великој мери помаже у свом раду. Ја сам у стању да анализирам свет и повезујем тачке на нове и иновативне начине, јер имам приступ информацијама које други људи немају. Занимљиво је да је то исто питање које Петер Тхиел користи да би добио предност: шта он зна о овом послу који други људи не знају? Моје тело и мој идентитет помажу ми да знам ствари које други људи не раде. Су извор креативности. Дакле, у сваком окружењу у којем је креативност мотор, ја сам имовина, и знајући да је то моћ.

То је оно што желим да други дебели професионалци знају, и што желим да сви у корпоративним просторима (и нашем свету!) Знају, такође: ствари које смо конвенционално сматрали "разликом" или проблемом су у ствари покретачи креативности и иновација. и нето предност за све нас.

Товар: Шта људи могу учинити да зауставе фафобију на послу?

Врло је важно да мршави људи говоре против фатфобије у најобичнијим интеракцијама. Ако на вашем радном месту постоји проблем губитка тежине и људи причају о томе у сали за ручак, реците нешто попут: "Не могу да не приметим да нас радно место охрабрује да изгубимо тежину и овде нема руководилаца величине. Питам се шта то говори о изгледима за каријеру дебелих људи у нашој компанији? ”Започните разговор. Сваки крај – као што је окончање фатфобије – има почетак. Зато посадите та семена у облику питања и разговора. Бити способан за сијање и раст промена је како ми леад. А то је значење бити шеф, зар не?